企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能

题目

企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()

A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B. 可以让员工自行选择其职业发展方向

C. 减少员工流失

D. 培养技术员工的管理技能

相似考题

1.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能

2.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生涯路径

3.组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。 A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

4.职业生涯路径设计包括()。A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径

更多“企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业 ”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
    A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    （ ）同时存在平级调动和晋升。


    A.双重职业路径

    B.网状职业生涯路径

    C.横向职业路径

    D.传统职业生涯路径

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    ( )同时存在平级调动和晋升。

    A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径
    C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    （ ）同时存在平级调动和晋升。

    A．双重职业路径
    B．网状职业生涯路径
    C．横向职业路径
    D．传统职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    (p300)当组织战发生转移或环境发生变化时，能够顺利实现人员转岗安排，保护真个组织的稳定性。

  • 第5题：

    职业生涯开发的制度建设包括（ ）。

    A.为企业职业生涯开发提供信息资料
    B.对职业生涯状况作出客观评价
    C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度
    D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
    E.发掘企业职业生涯开发的潜力


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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