职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。()

题目

职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。()

相似考题

1.统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构

2.人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()此题为判断题(对，错)。

3.下列选项不属于"因人制宜"治则的是( )A、因性别不同而用药各异B、因居处环境不同而用药各异C、团体质不同而用药各异D、因年龄长幼不同而用药各异E、因生活习惯不同而用药各异

4.根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

更多“职位因任务组合的方式不同而各异,而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下除哪项外，均能体现“因人制宜”治则

    A．因性别不同而用药各异

    B．因居处环境不同而用药各异

    C．因年龄长幼不同而用药各异

    D．因体质不同而用药各异

    E．因生活习惯不同而用药各异


    正确答案：B
    B。[解题思路] 因人制宜是指根据病人年龄、性别、体质、生活习惯的不同特点来制定适宜的治疗用药的原则。因居处环境不同而用药各异属于因地制宜。
    [命题规律] 考查“防治原则”。必须掌握。

  • 第2题：

    （）是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。

    A．工作族

    B．职位

    C．工作

    D．任务


    工作

  • 第3题：

    商品深度与广度的不同组合形成了（）、广而浅、窄而深、窄而浅四种商品结构策略。


    广而深,窄而深

  • 第4题：

    职位、部门的不同组合形成了组织结构的不同类型，下列选项中不属于组织结构的基本类型的是( )。

    A．直线型

    B．圆锥型

    C.网络型

    D．矩阵型


    正确答案：B

  • 第5题：

    15、（）是指一个或一组职责类似的职位所形成的组合。

    A．工作族

    B．职位

    C．工作

    D．任务


    工作;

相关内容