管理的基本原理包括：()A.系统和分工原理B.弹性和效益原理C.激励和动态原理D.创新原理E.可持续发展原理

题目

管理的基本原理包括：()

A.系统和分工原理

B.弹性和效益原理

C.激励和动态原理

D.创新原理

E.可持续发展原理

相似考题

1.现代管理的基本原理不包括A、效益原理B、人本原理C、动态原理D、系统原理E、激励原理

2.人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

3.现代管理的基本原理包括（ ）。A．系统原理B．整分合原理C．反馈原理D．能级原理E．动力原理

4.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

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  • 第1题：

    拍卖企业管理的基本原理包括（）

    A.系统原理

    B.可持续发展原理

    C.创新原理

    D.调节原理


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    系统科学理论的基本原理是()

    A.反馈原理、系统原理和整体原理

    B.反馈原理、有序原理和控制原理

    C.系统原理、有序原理和整体原理

    D.反馈原理、有序原理和整体原理


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有()。

    A.人本原理

    B.德才统一原理

    C.激励原理

    D.动态原理


    参考答案：A,B,C,D

  • 第4题：

    下列哪项不是管理的基本原理？( )

    A、系统原理

    B、人本原理

    C、动态原理

    D、控制原理

    E、效益原理


    参考答案：D

  • 第5题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第6题：

    在组织设计和运转中，应随时注意的原则是

    A.弹性原理
    B.授权原理
    C.管理宽度原理
    D.分工原理

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    现代人力资源管理的基本原理有（　　）

    A.动态优势原理
    B.同素异构原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第8题：

    拍卖企业管理的基本原理包括（）

    • A、系统原理
    • B、可持续发展原理
    • C、创新原理
    • D、调节原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    现代管理理论的基本原理包括（）

    • A、系统原理
    • B、人本原理
    • C、动态原理
    • D、效益原理
    • E、效率原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
    A

    互补合力原理

    B

    动态适应原理

    C

    投资增殖原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    现代管理的基本原理包括系统原理、（）、动态原理和（）。

    正确答案： 人本原理,效益原理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    管理反映了管理活动的客观要求，其基本原理包括：以人为本原理.（　）和系统均衡原理。
    A

    信息沟通原理

    B

    系统均衡原理

    C

    运动控制原理

    D

    目标效益原理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源配置的主要原理有（ ）。

    A．互补增值原理

    B．激励强化原理

    C．动态适应原理

    D．能为对应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ACDE

  • 第14题：

    一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，属于以下哪项原理

    A．效益原理

    B．人本原理

    C．动态原理

    D．能及原理

    E．激励原理


    正确答案：B

  • 第15题：

    办公室管理的基本原理有哪些()

    A.系统原理

    B.整分合原理

    C.封闭原理

    D.弹性原理

    E.反馈原理


    参考答案：ABCDE

  • 第16题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第17题：

    以下不属于现代管理基本原理的是

    A.效益原理
    B.人本原理
    C.动态原理
    D.系统原理
    E.目标原理

    答案：E
    解析：
    现代管理的基本原理包括效益原理、人本原理、动态原理和系统原理。

  • 第18题：

    人员配置的基本原理包括（　　）。

    A． 能位对应原理
    B． 强化奖惩原理
    C． 弹性冗余原理
    D． 互补增值原理
    E． 动态适应原理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第19题：

    人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

    A互补合力原理

    B动态适应原理

    C投资增殖原理

    D激励强化原理


    A,B,C,D
    略

  • 第20题：

    现代管理的基本原理包括系统原理、（）、动态原理和（）。


    正确答案:人本原理；效益原理

  • 第21题：

    管理的基本原理是（）。

    • A、系统原理
    • B、动态性原理
    • C、人本原理
    • D、责任原理
    • E、效益原理
    • F、公平原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    拍卖企业管理的基本原理包括（）
    A

    系统原理

    B

    可持续发展原理

    C

    创新原理

    D

    调节原理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代管理理论的基本原理包括（）
    A

    系统原理

    B

    人本原理

    C

    动态原理

    D

    效益原理

    E

    效率原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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