参考答案和解析
正确答案: ABC
更多“政治改革的特征包括:()A. 自上而下B. 是一个渐进的有着严密组织的历史过程C. 一般以和平的方式进行D. 以推翻现行制度为目标”相关问题
  • 第1题:

    马克思主义理论是一个逻辑严密的有机整体,其内容是客观的,这表现在它是()

    A.以思维逻辑为论证方式

    B.以实践为检验标准

    C.以事实为依据

    D.以规律为对象


    参考答案:BCD

  • 第2题:

    两化融合是一个循序渐进、动态调整和不断完善的过程。改进应包括( )

    A.评估分析现状和问题以识别可改进的机会

    B.确定改进目标,寻找可行方案以实现这些目标

    C.评审并实施所选择的方案

    D.对实施结果进行评估分析以确定改进目标的实施情况


    答案:ABCD

  • 第3题:

    传统组织理论的中心思想和特征是()。

    A.强调组织是一个系统

    B.以人为中心

    C.认为组织是开放的理性模式

    D.以工作任务为中心


    参考答案:D

  • 第4题:

    管理学上的组织的含义包括()

    A.组织有一个共同目标

    B.组织是动态的

    C.组织是一个过程

    D.组织是实现目标的一个过程

    E.组织中包括不同层次的分工协作


    正确答案:ACE

  • 第5题:

    ( )的分类方法以公司的内在特征为分类标准对股票进行分类。

    A.“自下而上” B.“自上而下”

    C.技术分析 D.基本分析


    答案:A

  • 第6题:

    公共管理的基本特点包括( )。

    A.以公共组织为依托
    B.公共权力的运用过程
    C.以公共利益的实现为目标
    D.具有独占性

    答案:A,B,C,D
    解析:
    公共管理是以公共组织为依托,运用公共权力,为有效实现公共利益而进行的管理活动。公共管理具有五大基本特点是:(1)公共管理以公共利益的实现为目标;(2)公共管理以公共组织为依托;(3)公共管理过程是公共权力的运用过程;(4)公共管理具有独占性;(5)公共管理接受公众监督。所以选ABCD。

  • 第7题:

    绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

    A.自下而上
    B.自上而下
    C.自上而下或自下而上
    D.自上而下和自下而上

    答案:B
    解析:
    绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制定,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第8题:

    KPI体系的特点包括()

    A.自下而上分解目标
    B.以控制为中心
    C.自上而下分解目标
    D.以战略为中心
    E.财务考评指标为主

    答案:C,D
    解析:
    战略导向的KPI体系是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。从考评指标产生的过程来看,战略导向的KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;从考评指标的构成上看,战略导向的KPI体系是通过财务与非财务指标相结合,体现关注短期效益,兼顾长期发展的原则,指标本身不仅传达了结果,也传递了产生结果的过程;从指标的来源看,战略导向的KPI体系的考评指标来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。

  • 第9题:

    战略导向的KPI体系的特点包括(  )。

    A.自下而上汇总目标
    B.以控制为中心
    C.自上而下分解目标
    D.以战略为中心
    E.考评指标以财务指标为主

    答案:C,D
    解析:
    本题考查的是战略导向的KPI的特点。

  • 第10题:

    政治改革中渐进的方式也被称为()

    • A、费边式
    • B、分步进行的方式
    • C、全面推进的方式
    • D、和平的方式

    正确答案:A

  • 第11题:

    多选题
    政治改革的特征包括()
    A

    以暴力方式进行

    B

    不改变政治发展的性质

    C

    采用渐进方式进行

    D

    有计划有步骤地进行

    E

    发动者是统治阶级中的领导集团


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    政治改革的特征()
    A

    以政治领导阶层为变革的主体

    B

    是有计划、有步骤的渐进过程

    C

    以和平方式进行

    D

    以维护和巩固现有政治统治为目的


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    政治改革是指以阶级为政治主体,以夺取国家政权为目标,推翻另一阶级的政治统治。()


    参考答案:×

  • 第14题:

    下列项目属于现行成本会计特征的是().

    A.以不变币值为计量单位

    B.以现行成本为调整基础

    C.以一般物价指数为调整基础

    D.对历史成本会计账户体系重新进行专门核算


    参考答案:B

  • 第15题:

    组织管理过程实际上是围绕组织目标、调动各种资源、运用各种手段操纵组织的运行以确保组织目标得以实现的过程,它包括( )。 ①决策;②实施;③监督;④管理;

    A.①②③

    B.②③④

    C.①③④

    D.①②④


    正确答案:A

  • 第16题:

    物业管理企业以公司的形式存在。作为公司,一般应具有的特征不包括( )。

    A.以营利为目的

    B.是政府基层组织

    C.具有法人资格

    D.是经济组织


    正确答案:B

  • 第17题:

    集团总部流程再造的原则包括()。

    A.采用系统化渐进方式
    B.以战略为导向
    C.以市场为坐标
    D.借助信息技术
    E.合理改进业务流程

    答案:A,B,C,D
    解析:
    (三)集团总部流程再造的原则 对集团总部业务流程进行再造,必须采用系统化渐进的方式,以战略为导向,以市场为坐标,借助相应的信息技术,才能降低企业冲突,提高流程再造乃至组织结构再造效率。 1.采用系统化渐进方式 2.以战略为导向 3.以市场为坐标 4.借助信息技术

  • 第18题:

    绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。

    A.自上而下
    B.自下而上
    C.由粗到细
    D.由始至终

    答案:A
    解析:
    绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第19题:

    学习型组织的基本特征是( )。
    A.学习意识强烈 B.具有鼓励创新的组织文化
    C.以学习为组织的最终目标 D.善于不断学习


    答案:A,B,D
    解析:
    学习型组织的基本特征包括:学习意识强烈,善于不断学习;鼓励创新,以提升组织应变能力,使组织不断发展等。因此选项ABD正确,选项C不符合实际情况, 故不选。

  • 第20题:

    (2017年11月)KPI体系的特点包括()

    A.自下而上分解目标
    B.以控制为中心
    C.自上而下分解目标
    D.以战略为中心
    E.财务考评指标为主

    答案:C,D
    解析:
    P336-337
    战略导向的KPI体系是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。从考评指标产生的过程来看,战略导向的KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;从考评指标的构成上看,战略导向的KPI体系是通过财务与非财务指标相结合,体现关注短期效益,兼顾长期发展的原则,指标本身不仅传达了结果,也传递了产生结果的过程;从指标的来源看,战略导向的KPI体系的考评指标来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。

  • 第21题:

    政治改革的特征包括()

    • A、以暴力方式进行
    • B、不改变政治发展的性质
    • C、采用渐进方式进行
    • D、有计划有步骤地进行
    • E、发动者是统治阶级中的领导集团

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题:

    政治改革的特征()

    • A、以政治领导阶层为变革的主体
    • B、是有计划、有步骤的渐进过程
    • C、以和平方式进行
    • D、以维护和巩固现有政治统治为目的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题:

    单选题
    政治改革中渐进的方式也被称为()
    A

    费边式

    B

    分步进行的方式

    C

    全面推进的方式

    D

    和平的方式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析