发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列决策活动,是一项复杂的管理活动。()此题为判断题(对，错)。

题目
发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列决策活动,是一项复杂的管理活动。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.行政活动作为国家行政机关对国家与公共事务的决策、组织、管理和调控活动，包含的含义有：()A、行政活动的主体只能是国家行政机关B、行政活动的范围不仅包括管理国家事务，还涉及大量的公共管理事务C、行政活动的目的是为了实现对国家事务和公共事务的组织和管理D、行政活动的方法和手段包括决策、组织、管理和调控E、行政活动的内容不包括立法性、司法性职能

3.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.积极承担新的人力资源管理角色D.实现日常薪酬管理活动的系统化

4.从薪酬管理的活动内容及其性质来看以下哪项不属于薪酬管理活动()A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略规划活动D、制度设计技术活动

更多“发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列决策活动,是一项复杂的管理活动。() ”相关问题

  • 第1题：

    公共行政是一系列政府管理活动的综合，包括决策、组织、协调和()四方面的基本管理活动。

    A．控制
    B．监督
    C．管理
    D．检查

    答案：A
    解析：
    公共行政包括政府对公共事务的管理和政府自身管理两个方面，是一系列政府管理活动的综合，包括：决策、组织、协调和控制四方面的基本管理活动。

  • 第2题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第3题：

    15、下列关于薪酬管理的描述错误的是（）

    A．薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

    B．薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

    C．薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬

    D．薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动


    薪酬管理仅仅是及时准确地给员工发放薪酬

  • 第4题：

    公共行政的基本管理活动不包括( )。

    A:决策
    B:组织
    C:协调
    D:监督

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，( )，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A:员工的招募与选拔
    B:培训与开发
    C:绩效管理
    D:薪酬管理
    E:员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

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