正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。A、个性测试B、职业能力测试C、价值观测试D、心理测试

行测还是有技巧的，其实说起来很简单，但是做起来并不是每个人都能运用好，尤其是在考场那种紧张的环境中，人很难控制自己的节奏和情绪。
衡量行测每一部分题目的价值量，有三个指标：耗费时间多少、这部分题目的单题分值、准确率，三个指标要综合考虑。
具体来说，就是用110分钟的时间（去掉涂答题卡10分钟），要做完110分的题目，那么每一分可以用掉66秒，然后你估计出了每一题的分值，就可以算出在每一道题目上应该花去多少秒的时间。
做真题时拿个秒表计时，每完成一部分就记下这部分所用的时间，等做完对好答案以后，得出分数就知道你的平均准确率（比如是60分，那么你的平均准确率就是60%），可以用来评价每一部分题目对你的价值了。
比如说，某一部分分值是7分，应该用时462秒，而你用了600秒，但你该部分的准确率低于你平均准确率，那么这部分题目对你来说就是低价值的部分。同理可以找出高价值、中等价值的部分。
找出来以后，高价值的以后可以少练习，中等价值的要稳固提升，或者值得在考试时多花些时间在上面。
低价值的如果时间来得及，可以花多点时间强化练习提高，但真要考试时就要少花时间了。
做完题目不是目的，得分才是最重要的。就算全部题目都做完，得不了分等于白费力气。
一句话：得分才是王道。
另外，等到后面做模拟题也好，真题练习也好，一切都要模拟考场环境，在规定时间内一定要涂完答题卡（题目做不完没关系），并且要根据各部分题目的价值，理性分配每一部分的时间，这是铁的纪律

没有只考这一课的，

语言的理解与表达，资料的分析与计算，逻辑判断，数量关系，常识判断五部分，不论是国考还是地方公务员，考试内容都是这些的