面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()

题目

面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()

相似考题

1.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

2.主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

3.以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具 B:面试是一个双向沟通的过程 C:面试具有明确的目的性 D:面试是按照预先设定的程序进行的 E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的

4.()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试

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  • 第1题：

    1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

    A．开始

    B．中间

    C．扫尾

    D．准备


    B 教材第71页

  • 第2题：

    4、应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。


    正确

  • 第3题：

    面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程，所以面试前要把自己的优点充分总结，以便在面试中能充分展现给面试官。


    基于岗位要求展示自己的过程;使用面试官语言与其积极互动;恰当地展示真实自我的过程

  • 第4题：

    就某个企事业单位而言，面试内容对于不同的面试现场情况来说是相对变化、灵活的，具体表现在以下几个方面： 。

    A．面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定

    B．面试内容因工作岗位不同而无法固定

    C．面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定

    D．面试内容因主考官坚持的“既要依据事先拟定的面试内容，又要因人因“事”而异，灵活掌握”的原则而无法固定


    面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;面试内容因工作岗位不同而无法固定;面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定;面试内容因主考官坚持的“既要依据事先拟定的面试内容，又要因人因“事”而异，灵活掌握”的原则而无法固定

  • 第5题：

    从目的上讲，采用（），主要是想考察应试者的团队协作能力、人际关系敏感度等等。

    A．单独面试

    B．集体面试

    C．无领导小组法

    D．情境性面试


    集体面试

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