工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平

题目

工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。

A. 合理

B. 透明

C. 经济

D. 公平

相似考题

1.实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

2.实现薪酬合理的两个公平是什么?()A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

3.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

4.工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 ()此题为判断题(对，错)。

更多“工作分析是基本薪酬实现内部( )性的重要基础。A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平 ”相关问题

  • 第1题：

    实现薪酬内部公平的手段是( )。

    A.工作分析

    B.绩效考核

    C.工作评价

    D.薪酬调查


    正确答案：C
    C
    [解析]本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

  • 第2题：

    解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

    A.工作分析
    B.薪酬调查
    C.薪酬结构设计
    D.职位评价

    答案：D
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第3题：

    员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.福利待遇
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工的任职资格要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

  • 第4题：

    下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
    B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
    C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
    D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

    答案：A
    解析：
    建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。

  • 第5题：

    员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.福利待遇
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

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