()强调“人是管理的资源,具有很强的再生性,是最丰富、最重要的资源”,它是企业人力资源管理伦理规范的核心原则A、集体主义原则B、公平原则C、以人为本原则D、诚信原则

题目
()强调“人是管理的资源,具有很强的再生性,是最丰富、最重要的资源”,它是企业人力资源管理伦理规范的核心原则

A、集体主义原则

B、公平原则

C、以人为本原则

D、诚信原则

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1.关于人力资源的作用说法错误的是()。A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

2.下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率

3.下列说法不正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层

4.人力资源管理与人事管理的区别不包括()A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理

参考答案和解析
参考答案：C   
更多“()强调“人是管理的资源,具有很强的再生性,是最丰富、最重要的资源”,它是企业人力资源管理伦理规范的核心原则 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    传统人事管理主要是命令式、控制式管理;现代人力资源管理强调民主、参与管理;现代人力资源管理重视员工的培训开发;传统人事管理是重使用、轻开发

  • 第2题：

    人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（）特点。

    A．人本管理

    B．系统性

    C．决策职能

    D．人与环境的协调发展


    资源

  • 第3题：

    组织的人员管理实质就是组织的人力资源管理，人力资源管理是企业日常管理中最敏感、最系统、矛盾最集中、技术要求最高的系统。


    对人的管理

  • 第4题：

    31、人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

    A．人力资源管理

    B．人力资源计划

    C．人力资源战略

    D．人力资源开发


    中期规划

  • 第5题：

    113、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    ABCE

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