薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

题目
薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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1.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

2.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

3.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

4.实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

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  • 第1题：

    实现薪酬合理的两个公平是什么?()

    A.内部公平

    B.绩效公平

    C.性别公平

    D.外部公平


    参考答案：AD

  • 第2题：

    实现薪酬内部公平的手段是( )。

    A.工作分析

    B.绩效考核

    C.工作评价

    D.薪酬调查


    正确答案：C
    C
    [解析]本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

  • 第3题：

    奥肯认为，可以通过（）、（）、（)等方式实现公平与效率的兼得。


    国家应当实行所谓的“混合经济结构;必须改变以往的对低收入阶层的补助办法，实行专门的税收政策;让工人有权参与企业重大事务的决定;应该增加国家对教育的支出。

  • 第4题：

    管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。

    A.个人公平

    B.程序公平

    C.内部公平

    D.外部公平


    参考答案：A

  • 第5题：

    实现薪酬内部公平的手段是（ ）。

    A.绩效辅导
    B.绩效考核
    C.职位评价
    D.薪酬调查

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，因此选C。

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