斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为:组织的标准决策机制遭到破坏,导致个人或团体陷入难于选择的困难。()此题为判断题(对，错)。

题目
斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为:组织的标准决策机制遭到破坏,导致个人或团体陷入难于选择的困难。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列()不属于斯蒂芬.罗宾斯概括管理的4种职能之一。A.计划B.组织C.领导D.激励

2.“管理就是决策”观点是由哪个管理学家提出来的?()A.泰勒B.斯蒂芬•罗宾斯C.赫伯特•西蒙D.亚当•斯密

3.一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突

4.把领导定义为影响力的学者是( )。A 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克B 约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯C 斯蒂芬·罗宾斯D 法约尔

参考答案和解析
参考答案：错
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  • 第1题：

    没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    斯蒂芬.p.罗宾斯在《组织行为学》一书对团队进行了如下定义，团队就是有两个或者两个以上的，相互作用相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。


    1）它起着分界线的作用，使不同的组织相互区别开来。
    2）它表达了组织成员对组织的一种认同感。
    3）它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
    4）它有助于增强社会系统的稳定性。
    5）它能够引导和塑造员工的态度和行为。
    结合实践分析。略

  • 第3题：

    【判断题】按照斯蒂芬P.罗宾斯的观点，现代管理者还应具备公关技能。（）

    A．Y.是

    B．N.否


    1）它起着分界线的作用，使不同的组织相互区别开来。
    2）它表达了组织成员对组织的一种认同感。
    3）它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
    4）它有助于增强社会系统的稳定性。
    5）它能够引导和塑造员工的态度和行为。
    结合实践分析。略

  • 第4题：

    顾客让渡价值理论的提出者是？

    A．斯蒂芬.P.罗宾斯

    B．杰克·特劳特

    C．菲利普·科特勒

    D．迈克尔·波特


    顾客总成本?顾客总价值

  • 第5题：

    斯蒂芬·P·罗宾斯认为企业控制的（）应该包括以下5个方面，即人员、财务、作业、信息和组织的总体绩效。


    人员;财务;作业;信息;绩效

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