报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.导向功能

题目
报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

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1.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

2.薪酬的分类中不包括()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非经济报酬D、绩效薪酬

3.在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利与服务

4.包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）A.经济报酬B.非经济报酬C.基本薪酬D.绩效薪酬

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  • 第1题：

    外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列关于薪酬的描述，正确的是()。

    A:报酬可分为内在报酬和外在报酬
    B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
    C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
    D:技能薪酬主要适用于“白领员工”
    E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬。外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。薪酬的基本构成为：①基本薪酬；②奖金；③福利。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

  • 第3题：

    外部报酬包括直接报酬与间接报酬，直接报酬包括（）

    A．基本工资

    B．年薪

    C．激励薪酬

    D．红利


    基本工资;年薪;激励薪酬;红利;绩效工资

  • 第4题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬


    正确答案：ADE
    直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。

  • 第5题：

    评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

    A．不断完善薪酬激励方案
    B．实现员工参与职能
    C．提出更适合企业的薪酬激励方案
    D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

    答案：B
    解析：
    p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

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