组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行()此题为判断题(对，错)。

题目
组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对资源进行计划、组织、管理、控制,以有效地实现组织目标的过程称为()。A、管理B、组织C、战略计划D、激励

2.船员响应管理包括权力强制、利益激励、群体响应、人际关系与沟通、领导行为影响等,其中激励是船员响应管理(),其原理基于()。A、主要途径/组织化控制B、主要手段/利益需要C、主要手段/组织化控制D、主要途径/行为控制

3.对管理的比较系统的理解应该是()A、管理是一种程序，通过计划组织、控制剝、指挥等职能完成既定目标。B、管理就是决策，决策程序就是全部的B、管理过程，组织则是由作为決策者的个人所组成的系统。C、管理是管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、控制、领导等工作，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程D、管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机调动人的积极性。

4.运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于()A、管理B、组织C、领导D、激励

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  • 第1题：

    政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型，以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    战略实施其实就是企业管理者运用计划、组织、任用、激励和控制等管理职能对战略实施全过程进行管理。


    正确

  • 第3题：

    17、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制、激励与创新，以便达成既定的组织目标的过程。


    ×

  • 第4题：

    我们的大脑之所以呈现独一无二的特征主要是由于自我组织化（self organization）的过程。


    A

  • 第5题：

    2、2、 组织设计是对（）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。

    A．社会

    B．组织

    C．组织结构

    D．领导权力


    组织结构

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