无领导小组讨论的成本较低()此题为判断题(对，错)。

题目
无领导小组讨论的成本较低()

此题为判断题(对，错)。

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1.根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系,无领导小组讨论可分为()A、竞争性无领导小组讨论B、合作性无领导小组讨论C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论D、定角色无领导小组讨论

2.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

3.无领导小组讨论的特点包括（ ）。 A、具有生动的人际互动效应 B、组织的成本较大，效率较低 C、讨论过程真实，易于客观评价 D、被评价者难以掩饰自己特点 E、无法在被评价者之间产生互动

4.关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

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  • 第1题：

    无领导小组讨论的特点包括()。

    A:具有生动的人际互动效应
    B:组织的成本较大，效率较低
    C:讨论过程真实，易于客观评价
    D:被评价者难以掩饰自己特点
    E:无法在被评价者之间产生互动

    答案：A,C,D
    解析：
    目前，世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法，被越来越多的企业人力资源部门所关注。它具有以下优点：具有生动的人际互动效应；能在被评价者之间产生互动；讨论过程真实，易于客观评价；被评价者难以掩饰自己的特点；测评效率高。

  • 第2题：

    下列关于公务员面试的说法，正确的有（）。

    A．主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

    B．结构化面试的效果优于无领导小组讨论

    C．无领导小组讨论的效果优于结构化面试

    D．结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择


    主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式;结构化面试和无领导小组讨论各有优劣，应根据需要进行选择

  • 第3题：

    结构化面试比无领导小组讨论更加客观，但是无领导小组讨论更加灵活。


    对

  • 第4题：

    无领导小组讨论
    是指一组被评价者集中在一起讨论一个问题，要求在给定的时间内就给定的问题得出一个小组意见，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中评价者观察每一个被评价者的发言，以便了解被评价者心理素质和潜在能力的一种测评方法。
    略

  • 第5题：

    7、以下关于无领导小组讨论的叙述不正确的是

    A．无领导小组讨论可以在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价

    B．无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

    C．无领导小组讨论主要考察考生参与有效发言的次数

    D．无领导小组讨论可以检测考生的组织协调能力，决策能力，竞争合作意识，辩论说服能力，人际沟通关系的技巧等


    无领导小组讨论在讨论过程中是没有领导者的

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