岗位设置的主要影响因素有()A、业务流程B、技术水平C、客户需求D、员工能力E、竞争对手的做法

题目
岗位设置的主要影响因素有()

A、业务流程

B、技术水平

C、客户需求

D、员工能力

E、竞争对手的做法

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1.岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗

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  • 第1题：

    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。

    A．技术和培训水平

    B．年龄与工龄

    C．性别

    D．职务

    E．岗位


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    影响职责定员的主要因素有哪些？（）

    A管理层次

    B机构设置与分工

    C工作效率

    D同类岗位数

    E出勤率


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    什么是有效汽蚀余量？有效汽蚀余量的主要影响因素有哪些？什么是必需汽蚀余量？必需汽蚀余量的主要影响因素有哪些？


    装置安装后使泵在运转时所具有的汽蚀余量，称为有效汽蚀余量。

  • 第4题：

    影响工作岗位的因素有()

    A.劳动对象的复杂性
    B.相关的技术状态
    C.软环境条件的影响
    D.部门对岗位目标的定位
    E.企业生产业务系统的决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响工作岗位的因素包括：(1)相关的技术状态，从事劳动活动所使用的设备工具的影响。(2)劳动条件和劳动环境的状况。(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响。(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响。(5)本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用。(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响。(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响。(8)软环境条件的影响。

  • 第5题：

    随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

    A岗位扩大化

    B团队化工作方式

    C弹性岗位设置


    A,B,C
    略

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