规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才()此题为判断题(对，错)。

题目
规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制,只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.由于具有数学天赋的人才在全球范围内常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。

2.国家支持高等学校、职业教育院校和各类职业技能培训机构与中小企业合作共建实习实践基地，支持职业教育院校教师和中小企业技术人才双向交流，创新中小企业人才培养模式。()

3.对中小企业而言,由于其资源和实力的有限,应选择不被大企业看好的、规模较小、增长速度比较平缓的市场。()此题为判断题(对，错)。

4.由于具有数学天赋的人才在全球范围内是非常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。判断对错

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  • 第1题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
    以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？

    A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    答案：A
    解析：
    这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真，则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项，不断扩展其规模且-（吸纳人才），为最强削弱。

  • 第2题：

    下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。


    A.人才不是抽象的，更不是绝对的

    B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

    C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

    D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

    答案：B
    解析：
    本题考查人才管理。

    人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；

    对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。

    那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；

    小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；

  • 第3题：

    由于具有数学天赋的人才在全球范围内常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

    A:高
    B:低
    C:提高
    D:升

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

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