有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是()A、自我考核B、客户考核C、下属考核D、专家考核

题目
有利于管理的民主化,调动员工积极性的绩效考核方式是()

A、自我考核

B、客户考核

C、下属考核

D、专家考核

相似考题

1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性

2.下面哪个不属于目标管理的优点()。A.有利于提高管理水平。B.有利于调动员工的积极性C.有利于实现有效控制D.管理人员难以转变角色

3.目标管理的优点不包括（ ）。A.有利于调动各级人员的积极性 B.有利于提高管理效率 C.激发员工的自觉性 D.具有灵活性 E.有利于控制

4.(),有利于调动员工管理设备的积极性,有利于建立和完善责任制,切实把各类设备用品管理好。A、岗位责任制B、绩效改革打分制C、员工手册D、分级归口管理

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    项目人力资源管理的目的是（　）。
    A、调动项目参与人的积极性
    B、建立广泛的人际关系
    C、对项目参与人员进行绩效考核
    D、招聘或解聘员工


    答案：A
    解析：
    本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。项目人力资源管理包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第2题：

    3、集权式领导（）。 A.有利于调动员工的积极性 B.有利于提高组织内部活力 C.不利于员工职业生涯的良性发展 D.能更好地调动下级人员的积极性


    员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性

  • 第3题：

    奖惩制度有利于调动员工的积极性，提高生产水平。


    错误

  • 第4题：

    项目人力资源管理的目的是（　　）。

    A.招聘或解聘员工
    B.建立广泛的人际关系
    C.对项目参与人员进行绩效考核
    D.调动项目参与人的积极性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理的目的。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第5题：

    使用（）来填补职位空缺，有利于调动员工的积极性并有助于员工的个人发展，但是容易造成“近亲繁殖”。

    A．轮换的方式

    B．降级的方式

    C．返聘的方式

    D．晋升的方式


    内部提拔

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