企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低()此题为判断题(对，错)。

题目
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关键岗位人员岗位轮换可采取()。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象

2.员工工作岗位轮换的益处包括()。A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现 B.岗位轮换是一个学习过程 C.岗位轮换可以增加员工就业安全性 D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会 E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

3.关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程 B.降职后工资一定会随之降低 C.调动是员工在组织内的横向流动 D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

4.关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。A、本机构或本部门内轮换B、跨机构或跨部门轮换C、更换管理或服务对象D、定期或不定期

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    (2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()

    A.岗位轮换是一个学习的过程
    B.降职后工资一定会随之降低
    C.调动是员工在组织内的横向流动
    D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

    答案：B
    解析：
    P201
    降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。

  • 第2题：

    员工工作轮换的益处包括（）。

    A.避免工作倦怠
    B.了解其他工作岗位
    C.高工作效率
    D.增加员工的工作安全感
    E.提供更多的管理岗位

    答案：A,B,D
    解析：
    工作岗位轮换的优点：新的工作岗位能唤起员工的工作热情；岗位轮换是一个学习过程，可以增强合作意识；增加就业安全性；寻找合适自己工作岗位的一个机会；改善团队小环境的组织氛围；可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率

  • 第3题：

    企业内部招聘的渠道主要有哪些？

    A．内部晋升或岗位轮换

    B．内部公开招聘

    C．内部员工推荐

    D．临时员工转正


    内部晋升或岗位轮换;内部公开招聘;内部员工推荐;临时员工转正

  • 第4题：

    (2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。

    A.避免工作倦怠
    B.了解其他工作岗位
    C.提高工作效率
    D.增加员工的工作安全感
    E.提供更多的管理岗位

    答案：A,B,D
    解析：
    P200-201
    工作岗位轮换的优点：新的工作岗位能唤起员工的工作热情；岗位轮换是一个学习过程，可以增强合作意识；增加就业安全性；寻找合适自己工作岗位的一个机会；改善团队小环境的组织氛围；可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率

  • 第5题：

    员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
    A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
    D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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