越是高级、特殊的人才,越需要范围较大的劳动力市场()此题为判断题(对，错)。

题目
越是高级、特殊的人才,越需要范围较大的劳动力市场()

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

    A:猎头公司
    B:职业介绍所
    C:大学校园
    D:劳动力市场

    答案：A
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构，它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。

  • 第2题：

    在我国劳动力市场中（ ）劳动力市场呈现为资源约束型。
    A.科技人才 B.高级技术人才C.中高级人才 D.髙级管理人才


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    越是国际化城市，越容易吸引文化创意产业人才。


    正确

  • 第4题：

    下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

    A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
    B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
    C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
    D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

    答案：B
    解析：
    一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

  • 第5题：

    一般而言，层次较高或性质特殊的职位需要在（）的范围内招聘，比较普通的职位一般考虑当地的劳动力市场状况后就在（）的范围或者本地招聘就可以了。

    A．较大，较小

    B．较小，较小

    C．较小，较大

    D．较大，较大


    正确

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