角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔()此题为判断题(对，错)。

题目
角色扮演一般用于中、高层管理者的选拔()

此题为判断题(对，错)。

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1.评价中心技术一般只适用于比较关键的岗位或中高层管理岗位的选拔()此题为判断题(对，错)。

2.工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?A、常规性工作B、对管理者的选聘

3.模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般员工E．所有员工

4.规划是指A、时间一般在5年以上，由中层管理者制订B、时间一般在5年以上，由高层管理者制订C、时间一般在10年以上，由高层管理者制订D、时间一般在1～5年，由中层管理者制订E、时间一般在1～5年，由高层管理者制订

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  • 第1题：

    通常一个结构化的角色扮演需要()的时间,适用于较高层的管理者。

    A.20-30分钟

    B.30-40分钟

    C.40-50分钟

    D.50-60分钟


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。

    A:角色扮演法是一种模拟训练方法
    B:角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    C:角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    D:在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中（ ）共同制订

    A.决策者和高层管理者
    B.决策者和中层管理者
    C.监督者和高层管理者
    D.高层和中层管理者

    答案：D
    解析：
    策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来3~5年的发展作出预估后而制定的工作方针，也是机构整体的目标和方向。

  • 第4题：

    一般制定组织长期计划的人是

    A、中层管理者

    B、中、高层管理者共同制定

    C、高层管理者

    D、基层管理者

    E、被管理者


    参考答案：C

  • 第5题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

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