无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩()此题为判断题(对，错)。

题目
无领导小组讨论的题目应当尽量避免引起争辩()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。

2.无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地 B.无领导小组讨论题目的有效性 C.对所提问题最有发言权的是测评专家 D.考官对无领导小组讨论题目的评价

3.无领导小组讨论的题目设计的一般流程

4.下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

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  • 第1题：

    以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有()。

    A:开放式问题
    B:两难式问题
    C:排序选择型问题
    D:资源争夺型题目
    E:实际操作型题目

    答案：B,C,D
    解析：
    无领导小组题目中，易引起评论者争论、辩论的为：两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型题目。

  • 第2题：

    以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有（ ）。

    A.开放式问题
    B.两难式问题
    C.排序选择型问题
    D.资源争夺型题目
    E.实际操作型题目

    答案：B,C,D
    解析：
    无领导小组题目中，易引起评论者争论、辩论的为：两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型题目。

  • 第3题：

    在无领导小组讨论中开放性题目的分歧性比较强


    正确

  • 第4题：

    无领导小组讨论题目设计的一般流程


    答案：
    解析：
    1、 选择题目类型。 分为开放式、两难式、排序选择型、资源争夺型、实际操作型，结合岗位特点及领导的建议，选择题目2、 编写试题初稿。应注意团队合作和广泛收集资料3、 进行试题复查4、 聘请专家审查5、 组织进行试测6、 反馈、修改和完善

  • 第5题：

    简述无领导小组讨论题目的设计流程。


    答案：
    解析：
    无领导小组讨论题目设计的一般流程如下： (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议，选择本次无领导小组讨论的题目类型。
    (2)编写试题初稿。题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息，然后进行初稿的编写。
    (3)进{试题复查。初稿谩计出来以后，应该采用多种方式，通过各种渠道，对试题进行复查。
    (4)聘请专家审查。在进行测试之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少测试的次数。
    (5)组织进行试测。初稿送请专家审间后，还需要进行测试，测试的效果直接关系到题目设计的成败。
    (6)反馈、修改和完善。测试结束后，工作员工要收集测试结果及反馈信息，并对其进行分析。

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