开发和利用本土的人力资源,成为众多跨国企业获得品牌经营本土化的关键环节。()此题为判断题(对，错)。

题目
开发和利用本土的人力资源,成为众多跨国企业获得品牌经营本土化的关键环节。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.餐饮企业的品牌在异地他国的扩张,最重要的环节是()。A原材料选购的本土化B店面设计本土化C营销本土化D人力资源的本土化

2.“欧宝”汽车除了品牌标志、品牌个性等至关重要的要素外,从产品的设计到价格的制定,基本上都实行本土化策略,这种品牌全球化模式属于()A.标准全球化B.体制决定型C.模拟全球化D.标准本土化

3.国际企业“本土化”策略通常包括()。A、生产经营本土化B、科研开发本土化C、人力资源管理本土化D、市场观念本土化

4.某餐饮品牌在进入中国市场后,对中国风味进行了中式改造,推出了许多符合中国消费者饮食习惯的菜肴,这种本土化营销策略是()。A产品本土化B价格本土化C服务本土化D推广方式本土化

更多“开发和利用本土的人力资源,成为众多跨国企业获得品牌经营本土化的关键环节。() ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源本土化(名词解释)


    参考答案：是指跨国公司在跨国经营的过程中，为了很好地实行经营的本地化、和当地的政府、社区搞好关系，获得当地人民的认同，而采取的选择比较熟悉当地风土人情、当地文化的人力资源作为经营管理者的一种人力资源战略。

  • 第2题：

    人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

    A．利用、开发和重置

    B．获得、开发和重置

    C．利用、获得和重置

    D．利用、获得和开发


    正确答案：B

  • 第3题：

    本土化战略的特点是（）。

    A．适应性较好

    B．高度集权

    C．经营成本高

    D．可以获得规模效益和经验曲线效益


    适应性较好;经营成本高

  • 第4题：

    以下不属于“本土化”内容的是()

    A、生产经营本土化

    B、科研开发本土化

    C、资金投入本土化

    D、市场观念本土化


    参考答案：C

  • 第5题：

    7、关于“全球化”、“本土化”和“民族性”的平衡，表述正确的是：

    A．构建普世价值观，寻求认同

    B．表达方式贴近本土，引发共鸣

    C．不失民族本色，体现品牌差异

    D．民族性无法获得全球文化的认同


    构建普世价值观，寻求认同;表达方式贴近本土，引发共鸣;不失民族本色，体现品牌差异

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