()测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理－素质、潜在能力和其他很多深层的特点。A、心理B、态度C、动机D、欲望

题目
()测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理－素质、潜在能力和其他很多深层的特点。

A、心理

B、态度

C、动机

D、欲望

相似考题

1.素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()此题为判断题(对，错)。

2.在进行测验选择时，要使所选测验适合测量目的，要了解测试对象的受测条件、测验要符合心理测量学的要求，要了解测量工具本身的特点。()

3.在进行测验选择时，应注意()。A、要使所选测验适合测量目的B、了解测试对象的受测条件C、测验要符合心理测量学的要求D、要了解测量工具本身的特点

4.心理测验源于智力测验,并迅速扩展到很多领域以及很多行业。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“()测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理－素质、潜在能力和其他很多深层的特点。 ”相关问题

  • 第1题：

    心理素质是指个体在活动中表现出来的各种内在的、深层次心理特征的总和。心理素质由心理潜能、心理特点和心理品质构成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第3题：

    目的在于了解被试学习第二语言的潜在能力和素质的测试是________测试。


    潜能 或者 学能

  • 第4题：

    在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（ ）。

    A．心理测验

    B．知识考试

    C．情景模拟考试

    D．面试


    正确答案：C
    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。故选C．

  • 第5题：

    鉴于建设项目管理人员的行为对建设项目利益和其他项目相关利益的潜在影响.( )是项目管理团队成员的重要条件。

    A:智力素质
    B:品德素质
    C:心理素质
    D:能力素质

    答案：B
    解析：

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