恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失()此题为判断题(对，错)。

题目
恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

2.《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。A、旷工B、病假C、事假D、工伤

3.施工机械的实际生产率是考虑了()等因素后的生产率。A、工作对象的性质和状态B、机械能力发挥的程度C、施工组织和生产时间的损失D、施工组织和工作对象的性质

4.身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸(含未遂)()此题为判断题(对，错)。

更多“恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失() ”相关问题

  • 第1题：

    造成更多旷工和怨言的是()

    A、关心组织

    B、低组织

    C、低关心人

    D、高组织

    E、高关心人


    参考答案：CD

  • 第2题：

    关于焊接电流的选择，下列说法错误的是（）。

    A电流过小，电弧不稳定，易造成夹渣和未焊透等缺陷

    B电流过大不会导致飞溅增加

    C电流过小，导致生产率低


    B
    略

  • 第3题：

    严格的封装不会带来诸如编程麻烦、执行效率低的问题。


    A

  • 第4题：

    高绩效工作系统与（ ）员工流动率和工伤事故率，（ ）生产率等是联系在一起的。

    A.高；低
    B.低；高
    C.高；高
    D.低；低

    答案：B
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率，更高的生产率、客户满意度，以及更好的财务绩效等是联系在一起的。

  • 第5题：

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

相关内容