参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题:

    编制材料消耗定额时,材料净用量确定方法有( )。

    A、理论计算法
    B、测定法
    C、图纸计算法
    D、定额单价法
    E、经验法

    答案:A,B,C,E
    解析:
    2020版教材P196 / 2019版教材P190
    材料净用量的确定,一般有以下几种方法。理论计算法:理论计算法是根据设计、施工验收规范和材料规格等,从理论上计算材料的净用量。测定法;根据试验情况和现场测定的资料数据确定材料的净用量。图纸计算法;根据选定的图纸,计算各种材料的体积、面积、延长米或重量。经验法;根据历史上同类项目的经验进行估算。

  • 第2题:

    建设工程各计划期物资需求量的编制方式有( )。

    A.因素分析法
    B.强制确定法
    C.计算法
    D.评分法
    E.卡段法

    答案:C,E
    解析:
    考核物资供应进度控制的工作内容。计划期物资需求量一般是指年、季、月度物资需求计划,主要用于组织物资采购、订货和供应。主要依据已分解的各年度施工进度计划,按季、月作业计划确定相应时段的需求量。其编制方式有两种:计算法和卡段法。

  • 第3题:

    按照产品结构设计、技术特点、加工设备和工艺流程来制定物资消耗定额的方法属于()。

    A技术分析法

    B统计分析法

    C经验估计法

    D科学计算法


    A

  • 第4题:

    关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是( )。

    A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案:B
    解析:
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试,从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第5题:

    工业企业制定物资消耗定额的方法通常有()。

    A技术分析法

    B统计分析法

    C经验估计法

    D科学计算法


    A,B,C