在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有()。A、工作进程B、技能标准C、信息D、工具

题目
在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有()。

A、工作进程

B、技能标准

C、信息

D、工具

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1.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

2.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。(A)绩效评审(B)绩效申诉和监察(C)绩效监察(D)绩效申诉和评审

4.福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。A组织目标B组织氛围C工作标准D期望

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  • 第1题：

    在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

    A．绩效考评指标体系设计
    B．绩效考评运作体系设计
    C．绩效考评结果反馈体系设计
    D．制定绩效管理制度

    答案：C
    解析：
    P327

  • 第2题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和申诉

    答案：D
    解析：
    带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

  • 第3题：

    绩效管理是整个人力资源管理系统的核心，绩效考核的结果可以在人力资源管理的其他各项职能中得到运用。


    对

  • 第4题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第5题：

    一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。

    A．招聘公平

    B．绩效公平

    C．性别公平

    D．报酬公平


    A,B,C,D

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