在需求评估中,不同的参与者所关注的问题是不同的,培训者主要关注公司是否拥有具备一定知识、技能、技术,可参与市场竞争的雇员等。()此题为判断题(对，错)。

题目
在需求评估中,不同的参与者所关注的问题是不同的,培训者主要关注公司是否拥有具备一定知识、技能、技术,可参与市场竞争的雇员等。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于上市公司重大资产重组，《并购重组共性问题审核意见关注要点》对交易价格以法定评估报告为依据的交易项目在评估基本原则方面提出了以下（ ）主要关注内容。A．评估方法选择是否得当B．是否采用两种以上评估方法C．评估参数选择是否得当D．不同评估方法下评估参数取值等是否存在重大矛盾

2.高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是()。A培训对实现我们的经营目标重要吗?B哪些职能部门和经营部门需要培训?C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗D哪些人需要接受培训

3.以下描述符合参与式培训的哪项特点?成人学习关注所学的东西是否有用,因此参与式培训通常安排一定的操作练习,使参与者看到所学东西的效果。A.开放性B.双向性C.趣味性D.操作性

4.在一个信息系统中,不同的系统关联人员会关注不同的业务知识,以下描述了各系统关联人员所关注的对应业务知识,请问哪个对应关系存在错误()A.系统所有者:信息范围和构想B.系统设计师:数据库设计C.系统用户:业务需求D.系统构造人员:数据库技术

更多“在需求评估中,不同的参与者所关注的问题是不同的,培训者主要关注公司是否拥有具备一定知识、技能、技术,可参与市场竞争的雇员等。() ”相关问题

  • 第1题：

    为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?（ ）。

    A．参与者对培训项目的看法

    B．参与者所学资料的范围

    C．参与者应用所学新知识的能力

    D．培训目标是否达成

    E．培训的原则


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估的可行性分析
    B:明确评估的目的
    C:明确评估的操作者和参与者
    D:明确培训评估方案
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训评估所要解决的问题。

  • 第3题：

    学习层次是培训效果评估的第四层次，其评估的关注点在学员对知识、技能、原理、技术等的掌握程度 。（)


    学习层次;反应层次;行为层次;结果层次

  • 第4题：

    培训评估主要解决的问题是（ ）。

    A.评估的可行性分析
    B.明确评估的目的
    C.明确评估的操作者和参与者
    D.明确培训评估方案
    E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    培训评估主要解决三个问题：一是评估的可行性分析；二是明确评估的目的；三是明确评估的操作者和参与者

  • 第5题：

    培训与开发两者之间的区别之一在于关注点不同，培训关注（），而开发关注未来。

    A．态度

    B．知识

    C．过去

    D．现在


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