讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法,它不仅能够有效传递知识,对于改变受训者的态度也是非常有效的。()此题为判断题(对，错)。

题目
讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法,它不仅能够有效传递知识,对于改变受训者的态度也是非常有效的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在()。A单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制B对受训者的差异不敏感C对听讲学员的要求高D不适合技能型的培训

2.研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。A最简便、最灵活、成本低的一种培训方法B有利于以传授新知识C可用于巩固旧知识D建立了简单、及时、易操作的反馈机制

3.（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A．讲授法B．专题讲座法C．研讨法D．案例研讨法

4.讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法,应用最为普通,也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。A最简便B最灵活C最有效D成本最低

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法,它不仅能够有效传递知识,对于改变受训者的态度也是非常有效的。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

    A:讲授法
    B:专题讲座法
    C:研讨法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。题干内容即是讲授法的含义。

  • 第2题：

    （　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

    A.讲授法
    B.专题讲座法
    C.研讨法
    D.案例研讨法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是讲授法的定义。

  • 第3题：

    运用讲授法进行员工培训具有（）优点。

    A有利于受训者综合能力的培养

    B易于操作

    C适用于各种培训

    D受训者可以积极参加讨论

    E有利于大面积培养人才


    B,C,E
    略

  • 第4题：

    讲授法在传授知识方面与其他方法一样有效，但在促进学生________和改变态度方面可能不如其他方法。


    答案：
    解析：
    独立思维能力

  • 第5题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

    A讨论法

    B讲授法

    C角色扮演法

    D管理游戏法


    B
    略

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