测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。A、心理测验B、履历分析C、笔记分析技术D、评价中心技术

题目
测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。

A、心理测验

B、履历分析

C、笔记分析技术

D、评价中心技术

相似考题

1.间接费用分配方法适当是指分配依据的标准与分配对象有比较密切的联系,因而分配结果比较合理,而且分配标准的资料比较容易取得,计算比较简便。()此题为判断题(对，错)。

2.定型效应是指人们往往会对极为熟悉的、形象生动的，特点鲜明的信息产生积极的心理反应，不仅表现得非常敏感，而且容易印象深刻。()

3.适当的分配方法,是指分配依据的标准与分配对象没有联系,因而分配结果比较合理,而且分配标准的资料比较容易取得,计算比较简单。()此题为判断题(对，错)。

4.善于肯定自己的人,往往会比较容易发现别人的缺点。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。 ”相关问题

  • 第1题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。

    A.耗时费力
    B.投射测试的重测信度较低
    C.被试容易受施测的情境影响
    D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
    E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。


    A.耗时费力

    B.投射测试的重测信度较低

    C.被试者容易受施测的情境影响

    D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

    E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第3题：

    【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

    A．这种方式往往准确性低

    B．更好地了解求职者的真实情况

    C．往往还有主试更多的主观性

    D．通过给求职者以压力来测试求职者


    BD

  • 第4题：

    在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。

    A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
    B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
    C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
    D.投射测试在应用时存在不便之处
    E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为： 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如： ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。

  • 第5题：

    谨慎的管理者会注意到专家系统应用的局限性。专家系统最适合应用于：

    A.填补组织中某项技术空白。
    B.使客户服务工作更容易进行。
    C.自动处理日常管理问题。
    D.模拟人类专家制定战略计划。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。专家系统是对人类专家经验和知识的总结与提炼，不能填补技术空白。B、正确。专家系统可以将客户服务过程中获得的大量经验总结归纳出一定的规则模型，并据此给出合理的建议，使客户服务工作进行得更好。C、不正确。自动处理日常管理问题是管理信息系统的功能。D不正确。模拟人类专家制定战略计划是高级经理支持系统（ESS：ExecutiveSupportSystems)的功能。

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