员工福利的基本特点()A、补偿性B、均等性C、集体性D、补充性E、多样性

题目
员工福利的基本特点()

A、补偿性

B、均等性

C、集体性

D、补充性

E、多样性

相似考题

1.员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况， 符合员工的特点， 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )

2.总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

3.简述私营企业员工福利制度的特点。

4.典型国家员工福利发展的共同特点包括()。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

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  • 第1题：

    简述集体企业员工福利制度的特点.


    参考答案：1.社会保险若干政策不到位;
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。

  • 第2题：

    员工福利的基本类型有哪些?


    正确答案：
    员工福利有以下几种类型：
    (1)广义福利与狭义福利
    ①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
    ②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
    (2)法定福利与补充福利
    ①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。
    法定福利包括：
    a．社会保险；
    b．法定带薪假日；
    c．特殊情况下的工资支付；
    d．工资性津贴；
    e．工资总额外补贴项目。
    ②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
    (3)集体福利与个人福利
    ①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
    ②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
    (4)经济性福利与非经济性福利
    ①经济性福利。包括：
    a．住房性福利；
    b．交通性福利；
    c．饮食性福利；
    d．教育培训性福利；
    e．医疗保健性福利；
    f．有薪节假；
    g．文化旅游性福利；
    h．金融性福利；
    i．其他生活性福利；
    j．企业补充保险与商业保险。
    ②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：
    a．咨询性服务；
    b．保护性服务；　　
    c．工作环境保护。

  • 第3题：

    员工福利的基本类型有哪些？


    答案：
    解析：
    员工福利有以下几种类型：
    （1）广义福利与狭义福利
    ①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。
    ②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
    （2）法定福利与补充福利
    ①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：a.社会保险；b.法定带薪假日；c.特殊情况下的工资支付；d.工资总额外补贴项目。
    ②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
    （3）集体福利与个人福利
    ①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。
    ②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
    （4）经济性福利与非经济性福利
    ①经济性福利。包括：a.住房性福利；b.交通性福利；c.饮食性福利；d.教育培训性福利；e.医疗保健性福利；f.有薪节假；g.文化旅游性福利；h.金融性福利；i.其他生活性福利；j.企业补充保险与商业保险。
    ②非经济性福利。企业提供非经济性福利基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。包括：a.咨询性服务；b.保护性服务；c.工作环境保护。

  • 第4题：

    简述外资企业员工福利制度的特点。


    参考答案：1.提供普遍性的照顾全体员工的福利;
    2.全方位根据员工需求而设定的新型福利方案;
    3.为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计，注重对员工的培训;
    4.员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障。

  • 第5题：

    企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展( )的特点。

    A．早期阶段

    B．中期阶段

    C．现代阶段

    D．萌芽阶段


    参考答案：C
    解析：现代员工福利的主要特点包括：①成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入；②企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。

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