某企业需招聘2名部门经理,招募时有40人应聘,则应聘率为()A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30

题目
某企业需招聘2名部门经理,招募时有40人应聘,则应聘率为()

A、1/5

B、1/10

C、1/20

D、1/30

相似考题

1.某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30

2.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

3.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

4.某企业需招聘1名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30

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  • 第1题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第2题：

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。

    A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
    B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
    C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    某网络公司计划招聘10名程序员，应聘者50人，实际录取8人，则本次招聘的录用比为_____，招聘完成比为______，应聘比为________。


    C

  • 第4题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。

    A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
    B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
    C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

    A．定位于中、高级人才的招募
    B．应聘者的背景真实
    C．应聘者的可塑性强
    D．在招聘的同时能够宣传企业形象
    E．招募成本高

    答案：B,C,D
    解析：
    与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

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