信息效率是用来反映信息发挥作用的程度,它的缩写是()A.IEB.IMEC.IFD.IFE

题目
信息效率是用来反映信息发挥作用的程度,它的缩写是()

A.IE

B.IME

C.IF

D.IFE

相似考题

1.在CRM分类矩阵中,横轴反映的是客户信息的完整程度,包括对客户信息的掌握量和信息分析的复杂程度。()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于信息的性质的阐述中,正确的有()A、准确性是指信息的真实程度B、宽度是指信息所反映的事件范围的大小C、频度是指使用信息或者变动信息的频繁程度D、完整性是指对信息使用者的有用程度

3.用来显示手机信息的液晶显示器英文缩写为()。A、LEDB、CLKC、LCDD、LNA

4.信息来源于客观事物，它反映了客观事物及其变化规律，体现了人们对客观事物的认识与理解程度。信息的上述含义，反映了信息的( )特征。A．知识B．数值C．管理D．决策

参考答案和解析
参考答案：A
更多“信息效率是用来反映信息发挥作用的程度,它的缩写是() ”相关问题

  • 第1题：

    信息管理效率是用来来反映信息管理的水平,它的缩写是()

    A、IF

    B、IFE

    C、IP

    D、IME


    参考答案：D

  • 第2题：

    信息来源于客观事物，它反映了客观事物及其变化规律，体现了人们对客观事物的认识与理解程度。信息的上述含义，反映了信息的（ ）特征。

    A.知识

    B.数值

    C.管理

    D.决策


    正确答案：A

  • 第3题：

    秘书信息工作中的信息反馈阶段是对信息的适用程度、信息工作的效益效率以及存在问题的考察阶段。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    政府财务会计的主要功能在于()。

    A、全面反映政府的资产负债信息

    B、反映政府的成本费用信息

    C、反映预算资金的收支信息

    D、反映政府运行效率信息


    答案：A

  • 第5题：

    关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

    A.它能够反映组织的环境气氛状况
    B.它无法说明企业的人力资源绩效
    C.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
    D.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

    答案：B
    解析：
    由美国舒斯特教授提出了人力资源指数，是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标，由报酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。人力资源有效性指数由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等六项指标构成。

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