冲突的来源有____A. 组织、沟通、目标B. 认知、价值观、行为C. 个人、组织、沟通D. 个人、行为、目标

题目

冲突的来源有____

A. 组织、沟通、目标

B. 认知、价值观、行为

C. 个人、组织、沟通

D. 个人、行为、目标

相似考题

1.绩效评估是指为了达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动组织和个人作出有利于目标达成的行为。（ ）参考答案：错误

2.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

3.公共关系传播沟通活动的目标对象是A.个人 B.群体 C.公众 D.组织

4.绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为

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  • 第1题：

    不良的（）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。

    A交往

    B行为

    C沟通

    D组织


    C
    略

  • 第2题：

    根据课程内容，京东认为的“铁锈”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    B．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    B

  • 第3题：

    根据课程内容，京东认为的“金子”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    B．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    C．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

  • 第4题：

    组织沟通具有明确的目的，即影响组织中每个人的行为，使之与实现组织的整体目标相适应，并最终实现组织的目标。


    D

  • 第5题：

    根据课程内容，京东认为的“钢”型员工指的是（）。

    A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致

    B．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致

    C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致

    D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致


    个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

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