教育和培训是员工雇员发展的一种途径和方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
教育和培训是员工雇员发展的一种途径和方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工发展规划中雇员的职责有:A、分析技能需要B、与经理讨论发展计划和目标C、给经理以建议和咨询D、提供培训课程

2.教育与______相结合是造就全面发展的人的途径和方法。

3.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

4.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

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  • 第1题：

    新员工主要参加入店教育和( )。

    A.发展培训

    B.岗前培训

    C.交叉培训

    D.在职培训


    正确答案：B

  • 第2题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是()。

    A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

    B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

    C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

    D、员工培训方式更加现代化和科学化

    E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    教育与{ }相结合是造就全面发展的人的途径和方法。


    答案：生产劳动,
    解析：
    提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

  • 第4题：

    组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。

    A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

    B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

    C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容

    D、动态管理的原则


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    简述员工职业发展信息采集的途径和方法。


    答案：
    解析：
    1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。
    3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。

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