高报酬就意味着高满意度。()
题目
高报酬就意味着高满意度。()
相似考题
参考答案和解析
正确答案：错
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第1题：
劳动报酬业绩化表明( )。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B.谁工作时间越长，报酬就越高
C.知识含量高的劳动，其报酬就高
D.劳动报酬与劳动业绩成正比
E.岗位工资制被业绩工资制所取代答案：C,D,E解析： -
第2题：
满意度高,顾客忠诚度就一定高。（)
错误 -
第3题：
3、一般地，只要资产周转快，股东权益报酬率就高。（）
错误 -
第4题：
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度答案：A解析：俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 -
第5题：
【判断题】高风险高收益意味着承担了高风险就会就高收益。
A．Y.是
B．N.否
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