辅助薪资的特点包括____A. 具有对基本薪资的补充和辅助作用B. 形式的多样性C. 具有固定性，支付时间和数额固定D. 部门之间和员工之间具有较大差异

题目

辅助薪资的特点包括____

A. 具有对基本薪资的补充和辅助作用

B. 形式的多样性

C. 具有固定性，支付时间和数额固定

D. 部门之间和员工之间具有较大差异

相似考题

1.薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

2.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

3.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制

4.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

更多“辅助薪资的特点包括____A. 具有对基本薪资的补充和辅助作用B. 形式的多样性C. 具有固定性,支 ”相关问题

  • 第1题：

    薪资结构线的主要用途之一是( )。

    A.检查已有薪资制度的合理性

    B.分析人工成本的构成

    C.辅助工作设计

    D.确定技能薪资


    正确答案：A

  • 第2题：

    共用题干
    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

    下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。
    A:薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
    B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
    C:薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
    D:薪资水平越高，薪资幅度越小

    答案：A,B,C
    解析：
    薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的变化；薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励；薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率；而薪资水平越高，相应的薪资幅度也应当越大。


    在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点，不能让员工产生不公平感。

  • 第3题：

    津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）

    A.具有单一性
    B.具有较大的灵活性
    C.具有多样性
    D.具有一定的补偿性

    答案：C
    解析：
    津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。

  • 第4题：

    薪资结构线的主要用途是（ ）。

    A．检查已有薪资制度的合理性

    B．进行薪资调查

    C．辅助工作评价

    D．辅助工作设计


    正确答案：A

  • 第5题：

    某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

    下列关于薪资幅度的陈述正确的是( )。
    A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
    B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
    C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
    D.薪资水平越高，薪资幅度越小

    答案：A,B,C
    解析：

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