薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()

题目

薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()

相似考题

1.如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

2. 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化 D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

3.构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求 C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D.将企业整体薪酬战略的目标具体化 E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

4.反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整

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  • 第1题：

    下列各项中，（ ）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

    A.薪酬水平
    B.薪酬结构
    C.薪酬形式
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

  • 第2题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第3题：

    ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

    A:薪酬政策
    B:薪酬体系
    C:薪酬管理
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬政策的内涵。

  • 第4题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第5题：

    一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.局部薪酬水平的调整
    C.薪酬差距的调整
    D.薪酬晋升政策的调整

    答案：B
    解析：

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