根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权

题目

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()

A. 指示

B. 推销/教练

C. 参与/支持

D. 授权

相似考题

1.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

2.根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

3.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

4.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。A．指导式B．推销式C．参与式D．授权式

参考答案和解析
正确答案：C
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  • 第1题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A．指导式

    B．推销式

    C．参与式

    D．授权式


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：B
    解析：
    当被领导者的成熟度为低能力一高意愿时，适宜的领导风格是推销式。

  • 第3题：

    根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。


    A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式


    答案：B
    解析：
    答案为B。当被领导者的成熟度为低能力一高意愿时，适宜的领导风格是推销式。

  • 第4题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A．指导式

    B．推销式

    C．参与式

    D．授权式


    正确答案：B

  • 第5题：

    根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案：B
    解析：
    生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。该理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格，分别为指导式、推销式、参与式、授权式。其中，推销式的领导风格是高工作—高关系的领导风格，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。对于能力低、意愿高的下属应该采用这种领导风格。

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