休闲资源管理是提高资源价值和供给质量的重要途径。()

题目

休闲资源管理是提高资源价值和供给质量的重要途径。()

相似考题

1.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

2.以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

3.无线资源管理的目的是在保证通信质量和覆盖范围的同时,尽量提高用户数。A．错误B．正确

4.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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  • 第1题：

    培育和弘扬社会主义核心价值观是提高国家（）软实力的重要途径。


    正确处理普适性文明与制度性要求的关系;正确处理民族性文化与全人类共识的关系;充分吸收中华民族优秀传统文化和世界各民族的优秀文明成果;反映中国人民的理想愿望和人类共同的价值追求

  • 第2题：

    22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。


    B 人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。

  • 第3题：

    15、人力资源管理的目标包括（）

    A．保证价值源泉中人力资源的数量和质量

    B．为价值创造营建良好的人力资源环境

    C．保证员工价值评价的准确有效

    D．实现员工价值分配的公平合理

    E．成为战略性人力资源管理


    ABCD

  • 第4题：

    人力资源管理的最终目标是（）

    A．保证价值源泉中人力资源的数量和质量

    B．为价值创造营建良好的人力资源环境

    C．实现员工价值分配的公平合理

    D．实现企业的整体战略和目标


    C

  • 第5题：

    健身休闲人力资源管理的主要内容包括哪五个方面。


    岗位分解、招聘、筛选、人员培训、考核

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