由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其( )有待迸一步考察。A.真实性B.有效性C.规范性D.科学性

题目
由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其( )有待迸一步考察。

A.真实性

B.有效性

C.规范性

D.科学性

相似考题

1.受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹做出回答，借以诱导出受试者的经验、情绪或内心冲突称为一种A.智力测验B.投射测验C.运动测验D.感知测验E.人格测验

2.药物方案制定的一般原则包括()。A.安全性B.有效性C.规范性D.经济性E.科学性

3.定性预测法也称判断分析法，分为人的主观经验判断法和客观的市场调查分析法。下列各项中不属于定性预测法的是( )。A．相关推断法B．对比类推法C．企业集体经验判断法D．比率预测法

4.以下哪些属于投射测验的缺点()。A、被试者易发现其目的B、往往需要主观判断C、花费时间长D、检查者需要充分的测验经验

参考答案和解析
正确答案:D
更多“由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断,其( )有待迸一步考察。 A.真实性B.有效性C.规范性D.科学性”相关问题

  • 第1题：

    坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则,具体地说要做到()。

    A.考察领导者的主观能动性

    B.分析时间因素

    C.分析空间因素

    D.分析人际关系因素

    E.分析客观因素


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    给临床资料赋予意义时可以使用( )。单选

    A. 投射法
    B. 统计分析法
    C. 测验法
    D. 迹象分析法

    答案：D
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /搜集整理评估
    给临床资料赋于意义：1就事论事。2相关分析。3分析迹象。把事实作为一种结果或症状，而进一步去寻找原因，这种方法是分析迹象。

  • 第3题：

    在运用投射测试过程中的不足主要表现为（ ）

    A.结果分析一般凭主试的经验主观推断而来，科学性有待进一步考查
    B.在计分和解释上相对缺乏客观标准
    C.是否能真正避免防御反应的干扰，未有一致结论
    D.应用时存在不便之处
    E.评分上缺乏客观性，但容易量化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评分上缺乏客观标准，难以量化，所以E错

  • 第4题：

    在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为()。

    A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断，其科学性有待进一步考察
    B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低
    C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论
    D.投射测试在应用时存在不便之处
    E.投射测试在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，其存在的不足也是明显的，主要表现为： 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如： ①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。

  • 第5题：

    案例四：
    下面是某求助者的SCL—90测验结果
    总分219
    阴性项目数32



    测验结果显示该求助者可能存在（）多选

    A.被控制感
    B.一般的感知障碍
    C.投射性思维
    D.厌烦、争论、摔物

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点:心理测验技能/SCL-90

  • 第6题：

    案例四：下面是某求助者的 SCL-90 测验结果：
    总分 219阴性项目数 32


    多选：测验结果显示该求助者可能存在（）。

    A. 被控制感
    B. 一般的感知障碍
    C. 投射性思维
    D. 厌烦、争论、摔物

    答案：A,B,C,D
    解析：
    此题解题思路为根据每个选项所对应的因子分是否超过2（大于等于），则可筛查阳性，有症状。A选项对应精神病性，得2.6分，阳性。B选项对应强迫症状，得2.5分，阳性。C选项对应偏执，得3.1分，阳性。D选项对应敌对，得3.3分，阳性。

    参见： 三级技能（2017版） 223页 三级技能（2015版） 239页

  • 第7题：

    关于投射测试，下列说法错误的是（）。

    • A、评分主观性强
    • B、科学性有待进一步考察
    • C、应用时存在不便之处
    • D、常用于高管人员的选拔

    正确答案:D

  • 第8题：

    主观题的优点是（）

    • A、测验效率高
    • B、作答容易
    • C、能有效控制阅卷者的评分误差
    • D、可以考察分析综合能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    将各因素发生某种变动引起的结果变动的概率凭统计资料或凭感觉、凭经验主观地假设，然后对该概率进行分析指的是（）。

    • A、敏感性分析
    • B、概率分析
    • C、风险分析
    • D、层次分析

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）
    A

    自陈量表

    B

    问卷法

    C

    投射测验

    D

    行为评定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于投射测试，下列说法错误的是（）。
    A

    评分主观性强

    B

    科学性有待进一步考察

    C

    应用时存在不便之处

    D

    常用于高管人员的选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。
    A

    投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

    B

    投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

    C

    对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

    D

    投射测试在应用时存在不便之处

    E

    在评分上缺乏客观标准，难以量化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。

    A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定

    B.投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准

    C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论

    D.投射测试在应用时存在不便之处

    E.在评分上缺乏客观标准，能以量化


    正确答案：ABCDE
    考点：教材第121页

  • 第14题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。

    A.耗时费力
    B.投射测试的重测信度较低
    C.被试容易受施测的情境影响
    D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
    E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。

    A.评分主观性较强
    B.科学性有待进一步考察
    C.应用时存在不便之处
    D.常用于高管人员的选拔

    答案：D
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断，故选项D错误。

  • 第16题：

    投射测试的不足之处包括（ ）。


    A.耗时费力

    B.投射测试的重测信度较低

    C.被试者容易受施测的情境影响

    D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

    E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查投射测试的外延范畴，不足之处，书中做了详细的说明，看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类：学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第17题：

    下列几个试卷分析的因素属于测验有效性的是（　　）。

    A.信度
    B.效度
    C.区分度
    D.难度

    答案：B
    解析：
    【知识点】本题考查试卷分析的因素。 【答案】B。
    【解析】难度是测试题的难易程度。区分度是项目得分对被试实际水平的区分能力或鉴别能力。信度是测量结果的一致性或可信程度。效度是测验的有效性，即测验分数能够代表所要测量的心理特征的程度，或测验结果达到测验目的的程度。

  • 第18题：

    由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）

    • A、自陈量表
    • B、问卷法
    • C、投射测验
    • D、行为评定法

    正确答案:C

  • 第19题：

    投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。

    • A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
    • B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
    • C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
    • D、投射测试在应用时存在不便之处
    • E、在评分上缺乏客观标准，难以量化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出（），通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。


    正确答案:描述或反应；心理或行为方式

  • 第21题：

    填空题
    投射测验主要用于对（）等内容的测量。投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些心理或行为方式的特性。

    正确答案： 人格、动机
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出（），通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。

    正确答案： 描述或反应,心理或行为方式
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将各因素发生某种变动引起的结果变动的概率凭统计资料或凭感觉、凭经验主观地假设，然后对该概率进行分析指的是（）。
    A

    敏感性分析

    B

    概率分析

    C

    风险分析

    D

    层次分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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