面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程

题目
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环

A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本过程

相似考题

1.从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．技术开发B．人力资源管理C．存货的储存与处理D．企业基本结构

2.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

3.以下属于企业基本活动的是（）A.采购B.市场销售C.技术开发D.人力资源管理

4.从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

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  • 第1题：

    在竞争优势分析的基本价值链模型中，下列属于基本活动的是（）

    A.生产经营

    B.人力资源管理

    C.技术开发

    D.采购


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源的基本特征有以下的()。

    A.人力资源的双重性

    B.人力资源的能动性

    C.人力资源开发过程的持续性

    D.人力资源的特殊性


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A．人力资源管理的目标

    B．人力资源的对象

    C．人力资源管理的活动

    D．人力资源管理的概念


    正确答案：C
    教材第181页

  • 第4题：

    是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

    A．人力资源管理目标

    B．人力资源对象

    C．人力资源管理活动

    D．人力资源管理概念


    正确答案：C
    C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

  • 第5题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第6题：

    关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是( )。

    A.人口资源主要表现为人口的数量
    B.人才资源隶属于人力资源
    C.人力资源是一个最基本的底数
    D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

    答案：C
    解析：
    C项，人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中，主要表现为人口的数量。

  • 第7题：

    （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A.人力资源管理的活动
    B.对人力资源外在要素的管理
    C.人力资源管理的目标
    D.对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

  • 第8题：

    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

    A人力资源规划

    B人力资源获取

    C人力资源开发

    D人力资源纪律与惩戒


    A,B,C,D
    略

  • 第9题：

    一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 


    正确答案: （1）内容：①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，供给量必须考虑自然流失、内部流动、跳槽等。
    ②外部供给预测：影响因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好、户籍制度
    主要渠道：大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员、其他组织在职人员。
    （2）程序/步骤：①对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。
    ②分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。
    ③向各部门的主观人员了解将来可能出现的认识调整状况。
    ④将上诉的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。
    ⑤分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。
    ⑥将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。
    （3）方法：①人力资源信息库：通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。分为技能清单和管理才能清单。
    ②管理人员接替模型
    ③马尔可夫模型：是分析组织人员流动的典型矩阵模型。通过发现人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。

  • 第11题：

    人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。


    正确答案:开发

  • 第12题：

    多选题
    公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源获取

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源纪律与惩戒


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于价值链的基本活动的是()。

    A.技术活动

    B.人力资源管理与开发

    C.市场营销

    D.采购管理


    正确答案：C

  • 第14题：

    人力资源管理的过程包括:()。

    A.获取

    B.整合

    C.奖酬

    D.调控和开发


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    软件原型化开发方法有其基本步骤。下述中属于实施原型北最基本的步骤的是

    Ⅰ．获取基本需求

    Ⅱ．开发工作模型

    Ⅲ．严格细部说明

    Ⅳ．模型验证

    A．Ⅰ和Ⅱ

    B．Ⅲ和Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ

    D．全部


    正确答案：C
    解析：原型生命周期由十个步骤组成，其中基本的是合适的选择、识别基本需求、开发工作模型、模型验证、修正和改进。

  • 第16题：

    现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．

    A．获取和整合

    B．输入与输出

    C．保持和激励

    D．控制与调整

    E．培训与开发


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程．

  • 第17题：

    （ ）是开发人力资源的基本手段。

    A.激励保障
    B.管理使用
    C.教育培训
    D.人才评价

    答案：C
    解析：
    教育培训是开发人力资源的基本手段。

  • 第18题：

    人力资源管理的基本功能有（　　）。
    A．计划
    B．整合
    C．奖酬
    D．调控
    E．开发


    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的基本功能有：①获取，主要包括人力资源规划、招聘与录用。②整合，这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。③奖酬，指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的核心。④调控，是对员工实施合理、公平的动态管理的过程，是人力资源管理中的控制与调整职能。⑤开发，这是人力资源开发与管理的重要职能。

  • 第19题：

    人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。

    A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

  • 第20题：

    人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    （）是人力资源管理的一种基本方法。

    • A、面试
    • B、人员素质测评
    • C、实践
    • D、评价中心技术

    正确答案:B

  • 第22题：

    （）项目是人力资源开发与管理的基本环境。


    正确答案:PEST环境

  • 第23题：

    填空题
    人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。

    正确答案： 开发
    解析： 暂无解析

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