一般性参观常以（ ）和一般市民为邀请对象。A.员工家属B.政府官员C.有利益关系的团体D.同行业专家

㈣工程勘察设计阶段其他相关服务
⒈工程索赔事件防范
⒉协助建设单位组织工程设计成果评审
工程监理单位应协助建设单位组织专家对工程设计成果进行评审。工程设计成果评审程序如下：
⑴事先建立评审制度和程序，并编制设计成果评审计划，列出预评审的设计成果清单；
⑵根据设计成果特点，确定相应的专家人选；
⑶邀请专家参与评审，并提供专家所需评审的设计成果资料、建设单位的需求及相关部门的规定等；
⑷组织相关专家对设计成果评审会议，收集各专家的评审意见;
⑸整理、分析专家评审意见，提出相关建议或解决方案，形成会议纪要或报告，作为设计优化或下一阶段设计的依据，并报建设单位或相关部门。
⒊协助建设单位报审有关工程设计文件
工程监理单位协助建设单位报审工程设计文件时，首先，需要了解政府设计文件审批程序、报审条件及所需提供的资料等信息，以做好充分准备；其次，提前向相关部门进行咨询，获得相关部门咨询意见，以提高设计文件质量；第三，应事先检查设计文件及附件的完整性、合规性；第四，及时与相关政府部门联系，根据审批意见进行反馈和督促设计单位予以完善。
⒋处理工程勘察设计延期、费用索赔

P422-423
薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

由人力资源部门进行一般性的指导的过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及各项规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

医学科技的限制，医疗过程中不可能满足患者的所有要求和利益。

D P580

经济增加值无法衡量企业长远发展战略的价值创造，选项B表述错误；不同行业、不同规模、不同成长阶段等的公司，其会计调整项和加权平均资本成本各不相同，导致经济增加值的可比性较差，选项D表述错误。

薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。

由人力资源部门进行的一般性的指导过程中，人力资源部门的代表应该和新员工讨论一些共同性的问题，包括介绍组织的概况、各种人事管理及各项规定、就职规则、薪酬制度、工作时数、员工福利、劳资关系、就职合同等。所需要介绍的各种政策与规定包括加班制度、轮班制度、工作费用报销规定、节日工资标准、发薪方式和纳税方法等。

法律原则主要针对的是社会关系中的整体性问题，涉及价值取向。