企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

题目

企业编制招聘工作日程安排（ ）。

A.编制“人力资源招聘计划书”

B.进行招聘工作日程安排

C.进行招聘测试

D.获取招聘需求信息

相似考题

1.人员招聘工作流程顺序是()。A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策

2.企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

3.企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

4.企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

参考答案和解析
正确答案：D
企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。
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  • 第1题：

    在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。

    A．制订招聘计划

    B．制定招聘决策

    C．选择招聘渠道

    D．发布招聘信息


    正确答案：B
    解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。

  • 第2题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第3题：

    企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

    A．招聘效果

    B．招聘成绩

    C．招聘部门

    D．招聘成本


    正确答案：D

  • 第4题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第5题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:发布招聘信息
    B:评估招聘效果
    C:编制职位说明书
    D:制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第6题：

    人力资源招聘流程的结束环节是( )。

    A.发布招聘信息
    B.评估招聘效果
    C.编制职位说明书
    D.制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

  • 第7题：

    ()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A:招聘决策
    B:招聘对象
    C:招聘信息
    D:招聘计划

    答案：D
    解析：
    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。

  • 第8题：

    (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第9题：

    (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第10题：

    企业编制招聘工作日程安排（）

    A编制“人力资源招聘计划书”

    B进行招聘工作日程安排

    C进行招聘测试

    D获取招聘需求信息


    D
    略

  • 第11题：

    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

    • A、企业内部招聘
    • B、就业机构招聘
    • C、劳动部门招聘
    • D、人力资源中心招聘
    • E、劳务市场招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    单选题
    企业编制招聘工作日程安排（）
    A

    编制“人力资源招聘计划书”

    B

    进行招聘工作日程安排

    C

    进行招聘测试

    D

    获取招聘需求信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

    A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

    B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

    C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

    D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策


    正确答案：D

  • 第14题：

    是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A．招聘决策

    B．招聘对象

    C．招聘信息

    D．招聘计划


    正确答案：D
    解析：招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。故选D。

  • 第15题：

    制定招聘计划的主要依据有（ ）。

    A．招聘策略

    B．招聘程序

    C．人力资源规划

    D．工作分析

    E．招聘渠道


    正确答案：CD

  • 第16题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第17题：

    人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o

    A.编制职位说明书
    B.评估招聘效果
    C.发布招聘信息
    D.回收应聘资料

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘计划
    B.招聘策略
    C.工作分析
    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第19题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第20题：

    招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。


    A.招聘计划

    B.招聘策略

    C.工作分析

    D.招聘需求

    答案：D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

  • 第21题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（　　）等。

    A.编制宣传手册
    B.广告宣传
    C.人员推荐
    D.招聘测试
    E.招聘决策

    答案：A,B,D,E
    解析：
    根据企业新员工招聘来源的不同，可分为外部招聘和内部选拔。外部招聘是指从企业外部吸收具备相应能力和资格的人员，然后编制到相关岗位的过程。外部招聘的程序分为编制宣传手册、广告宣传、招聘测试、招聘决策等。

  • 第22题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。
    A

    企业内部招聘      

    B

    就业机构招聘

    C

    劳动部门招聘      

    D

    人力资源中心招聘

    E

    劳务市场招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘，其途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘。

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