______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．行为培训

题目

______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．行为培训

相似考题

1.员工培训的基本内容包括()。A、知识培训、技能培训和职业资格培训B、#知识培训、技能培训和价值观培训C、知识培训和技能培训D、技能培训和文化培训

2.()培训是企业或个人最基本的培训。A、知识性培训B、技能性培训C、态度性培训D、潜能培训

3.培训的具体内容主要包括三个层次,即()。A.操作培训、技能培训和技术培训B.知识培训、技能培训和技术培训C.知识培训、技能培训和素质培训D.操作培训、技能培训和素质培训

4.培训是企业最根本最重要的培训()。A、知识性培训B、技能性培训C、态度性培训D、潜能培训

更多“______是组织培训中最基本的,也是最大量的培训。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.行为培训 ”相关问题

  • 第1题：

    从培训内容角度看，非在职培训可以分为()类型。

    A.增加知识的培训

    B.发展技能的培训

    C.改变态度的培训

    D.工作轮调培训

    E.岗位培训


    答案：A|B|C

  • 第2题：

    下列不属于按照培训的内容进行划分的是()

    A.基本技能培训

    B.专业知识培训

    C.工作态度培训

    D.应急性培训


    参考答案：D

  • 第3题：

    可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略性培训


    正确答案：D

  • 第4题：

    现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第5题：

    现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

    A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
    B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
    C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
    D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

    答案：B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第6题：

    培训内容不包括()。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.素质(态度)培训
    D.销售培训

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

    A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
    B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
    C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
    D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

    答案：B
    解析：
    P244-246
    培训课程性质与任务层次：
    （1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
    （2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
    （3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
    （4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
    （5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题

  • 第8题：

    （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析
    B.企业培训组织实施
    C.企业培训系统设计
    D.企业培训效果评估

    答案：C
    解析：
    企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  • 第9题：

    (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P174-175
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

  • 第10题：

    属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为5个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这个五层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第11题：

    对一线工人所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（ ）。

    A.质量意识培训 B.质量知识培训
    C.技能培训 D.基本知识培训


    答案：C
    解析：
    技能培训是质量管理培训中不可缺少的重要组成部分。由于行业和岗位不同，各 层人员所需的技能也不同：对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充，学习新方 法，掌握新技术；对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高 操作水平；对于领导人员，除应熟悉业务技术外，还应掌握管理技能。

  • 第12题：

    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）


    正确答案:正确

  • 第13题：

    保健按摩师的培训内容主要包括( )。

    A.知识培训和技能培训

    B.知识培训和职业修养培训

    C.技能培训和最新保健方法

    D.职业修养培训和最新保健方法


    正确答案：A

  • 第14题：

    可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略培训


    正确答案：D

  • 第15题：

    培训前评估的内容包括（ ）。

    A.培训需求整体评估
    B.培训对象知识、技能和工作态度评估
    C.培训对象工作成效及行为评估
    D.培训计划评估
    E.保证培训活动按照计划进行

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前的评估内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。

  • 第16题：

    现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    现代培训按其性质分为（　　）几个层次。

    A． 知识培训
    B． 技能培训
    C． 思维培训
    D． 理论培训
    E． 心理培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次：①知识培训——知识更新，其主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新；②技能培训——能力补充，其主要任务是对参训者所具有的能力加以补充，课程设计的主要目标是要解决“会”的问题；③思维培训——思维变革，其主要任务是使参训者固有的思维定式得以创新，课程设计的主要目的是要解决“创”的问题；④观念培训——观念转变，其主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变；⑤心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。

  • 第18题：

    现代培训按其性质分为()层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.思维培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    培训前评估的内容主要包括（　　）。

    A.培训需求的整体评估
    B.培训活动参与状况的评估
    C.培训对象的知识、技能和工作态度评估
    D.培训对象的工作成效及其行为评估
    E.培训环境的评估

    答案：A,C,D
    解析：
    培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。

  • 第20题：

    现代培训按其性质分为（　　）等层次。

    A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理培训E.实践培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第21题：

    特别任务法常用于（　　）。

    A.技能培训
    B.知识培训
    C.管理培训
    D.态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第22题：

    现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第23题：

    按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。

    • A、发展性培训
    • B、专业知识培训
    • C、基本技能培训
    • D、工作态度培训

    正确答案:A

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