培训的三个要素是______。A．知识B．技能C．态度D．行为

题目

培训的三个要素是______。

A．知识

B．技能

C．态度

D．行为

相似考题

1.学校健康教育目标的核心要素不包括( )A.知识B.态度C.技能D.心理E.行为

2.从培训内容上看，( )的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A．技能B．态度C．领导行为D．知识

3.培训的具体内容主要包括三个层次,即()。A.操作培训、技能培训和技术培训B.知识培训、技能培训和技术培训C.知识培训、技能培训和素质培训D.操作培训、技能培训和素质培训

4.下列哪个不是学校健康教育的核心要素（ ）。A.健康知识B.健康态度C.健康技能D.健康行为E.健康活动

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  • 第1题：

    下列不属于按照培训的内容进行划分的是()

    A.基本技能培训

    B.专业知识培训

    C.工作态度培训

    D.应急性培训


    参考答案：D

  • 第2题：

    ______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．行为培训


    正确答案：A

  • 第3题：

    健康教育的倾向因素是A.技能、态度、知识B.知识、态度、信念C.行为、愿望、态度S

    健康教育的倾向因素是

    A.技能、态度、知识

    B.知识、态度、信念

    C.行为、愿望、态度

    D.技能、行为、知识

    E.行为、愿望、知识


    正确答案：B
    “倾向因素”指与目标行为密切联系的认知因素，如知识、态度、信念、价值观等。

  • 第4题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

    A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

    B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

    C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

    D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


    参考答案：D

  • 第5题：

    劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。

    A.知识、技能、态度
    B.学历、技能、态度
    C.学历、经验、态度
    D.知识、经验、态度

    答案：A
    解析：
    从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

  • 第6题：

    "知信行模式"构成要素中不包括

    A.知识
    B.技能
    C.态度
    D.信念
    E.行为

    答案：B
    解析：
    "知信行模式"构成要素包括知识-信念（态度）-行为。

  • 第7题：

    健康教育的倾向因素是

    A.行为、愿望、态度
    B.知识、态度、信念
    C.技能、态度、知识
    D.行为、愿望、知识
    E.技能、行为、知识

    答案：B
    解析：

  • 第8题：

    培训内容不包括()。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.素质(态度)培训
    D.销售培训

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P174-175
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

  • 第10题：

    属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为5个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这个五层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第11题：

    培训的三要素是（）。

    • A、知识 
    • B、人员 
    • C、技能 
    • D、态度

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    单选题
    任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。
    A

    知识，技能，态度

    B

    知识，才能，智力

    C

    知识，兴趣，技能

    D

    知识，态度，智力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略培训


    正确答案：D

  • 第14题：

    可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．战略性培训


    正确答案：D

  • 第15题：

    培训旨在改进员工的______。

    A．知识

    B．技能

    C．工作态度

    D．行为


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    培训前评估的内容包括（ ）。

    A.培训需求整体评估
    B.培训对象知识、技能和工作态度评估
    C.培训对象工作成效及行为评估
    D.培训计划评估
    E.保证培训活动按照计划进行

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前的评估内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。

  • 第17题：

    从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。

    A.知识、技能和态度
    B.知识、技能和素质
    C.知识、道德和态度
    D.素质、技能和态度

    答案：A
    解析：
    从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

  • 第18题：

    角色扮演主要用于培训

    A.态度和信念
    B.态度和价值观
    C.知识和行为
    D.态度和技能
    E.知识和技能

    答案：D
    解析：
    健康教育中运用角色扮演不是片面地追求表演艺术性和真实性，而是通过表演过程亲身体验某种概念或情景，学习从不同角度观察问题，更多了解行为产生的动机；同时学习有关健康知识、态度和技能行为，从中受到启发教育，而改变那些不正确、不健康的态度和行为，达到教育他人或自我教育的目的。这样答案D为最佳。

  • 第19题：

    （ ）最能影响管理人员的动机。

    A.态度
    B.行为
    C.技能
    D.知识

    答案：A
    解析：
    一般来说，管理人员的绩效是由管理人员的行为引起的，而管理人员的行为又是由他们的动机引起的，管理人员的动机主要是由知识、技能和态度决定的，其中态度影响动机的作用特别强烈。

  • 第20题：

    培训前评估的内容主要包括（　　）。

    A.培训需求的整体评估
    B.培训活动参与状况的评估
    C.培训对象的知识、技能和工作态度评估
    D.培训对象的工作成效及其行为评估
    E.培训环境的评估

    答案：A,C,D
    解析：
    培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。

  • 第21题：

    特别任务法常用于（　　）。

    A.技能培训
    B.知识培训
    C.管理培训
    D.态度培训

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第22题：

    现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.态度培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。

  • 第23题：

    任何培训都是为了提供员工在（）三个方面的学习与进步。

    • A、知识，技能，态度
    • B、知识，才能，智力
    • C、知识，兴趣，技能
    • D、知识，态度，智力

    正确答案:A

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