问卷法作为确认培训需求的重要方法，常因______而失效。A．人们很不容易接受B．被调查者不配合C．问卷设计不合理，结果难以解释D．问卷发放顺序不合理

题目

问卷法作为确认培训需求的重要方法，常因______而失效。

A．人们很不容易接受

B．被调查者不配合

C．问卷设计不合理，结果难以解释

D．问卷发放顺序不合理

相似考题

1.问卷封面信的作用主要包括( )。A.对问卷进行解释和说明B.取得被调查者的信任C.消除被调查者的疑虑D.引起被调查者合作的兴趣和愿望

2.在会展市场调查中，由调查员将调查问卷送到被调查者手中，征得同意后对填写事项作出说明并与被调查者约定交反问卷的时间，调研人员按约定时间再次登门收取问卷，并向被调查者致谢的信息收集方法称之为（）。A.入户访问B.邮寄问卷调查C.留置问卷调查D.深度访问法

3.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )A．控制实验法B．问卷调查法C．控制实验法和问卷调查法D．以上都不是

4.常用的培训与开发效果的评估方法是( )。A．控制实验法B．问卷调查法C．控制实验法和问卷调查法D．以上都不是

参考答案和解析
正确答案：C
更多“问卷法作为确认培训需求的重要方法,常因______而失效。A.人们很不容易接受B.被调查者不配合C.问卷 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于传统的培训需求分析方法的选项()。

    A.访谈法

    B.问卷调查法

    C.观察法

    D.基于胜任力的培训需求分析法


    正确答案：D

  • 第2题：

    收集培训需求信息的主要方法有（ ）。

    A．面谈法

    B．工作任务分析法

    C．观察法

    D．重点团队分析法

    E．调查问卷法


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    ()方法是由学前儿童配合或参与的评价方法。

    A.问卷法

    B.测试法

    C.访谈法

    D.观察法


    参考答案：BCD

  • 第4题：

    培训需求信息的主要收集方法有（ ）。

    A．面谈法

    B．观察法

    C．调查问卷

    D．重点团队分析法

    E．工作任务分析法


    正确答案：ABCDE
    教材第122～124页

  • 第5题：

    人们在设计调查问卷时通常仅注意问题的设计，而往往忽略语言设计可能出现的各种问题(如语境、语言的歧义等)。最新研究结果确认：这些语言设计方面的问题对调查的结果可以产生十分重要的影响。

    假设被调查者都能如实回答问卷，则以下哪项结论最可能从上述断定中推出?

    A．问卷调查结果通常不能完全反映实际情况

    B．问卷调查结果通常能完全反映实际情况

    C．被调查者都不具备识别语境、语言歧义的能力

    D．在设计调查问卷时，语言设计比问题设计更重要


    正确答案：A
    结论型题目。由题干可知，设计调查问卷者往往忽略语言设计可能出现的各种问题，而这些问题会对调查的结果将产生十分重要的影响。也即说明调查结果可能受语言设计问题的影响而不能完全反映实际问题。A项正确。但这并不意味着语言设计就比问题设计更重要，故D项错误。B、C两项明显错误。故正确答案是A。

  • 第6题：

    专题调查的（）是调查者运用事先设计好的问卷向被调查者了解情况或征询意见，是一种书面调查方法。

    A.普查法
    B.问卷法
    C.访谈法
    D.实地观察法

    答案：B
    解析：
    问卷法：是调查者运用事先设计好的问卷向被调查者了解情况或征询意见，是一种书面调查方法。调查问卷简称问卷，实际上就是一种调查表格。问卷调查主要用于了解研究对象的基本情况、人们的行为方式、人们对某些事件的态度以及其他辅助性情况。

  • 第7题：

    由被调查者自己填写答案的问卷是（ ）。

    A.调查问卷
    B.记录问卷
    C.访问问卷
    D.自填问卷

    答案：D
    解析：
    自填问卷是由被调查者自己填写答案的问卷。

  • 第8题：

    在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

    A.观察法
    B.咨询法
    C.问卷法
    D.团队讨论法
    E.测试法

    答案：C,E
    解析：
    采集与分析培训需求信息的方法包括观察法、问卷法、咨询法、访谈法、团队讨论法、测试法、评价中心法和书面资料研究法八种方法。其中，问卷法的优点在于：①可在短时间内向大量人员进行调查；②成本较低；③使被访问员工回答问题时更加自然；④结果容易量化分析和比较。测试法的优点在于：①结果容易量化分析和比较；②有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的。

  • 第9题：

    (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A.问卷调查法和观察法
    B.问卷调查法和面谈法
    C.问卷调查法和测试法
    D.问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    P138-141
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第10题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。

    A．问卷调查和观察法
    B．问卷调查和面谈法
    C．问卷调查和测试法
    D．问卷调查和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第11题：

    餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。

    • A、观察法
    • B、问卷法
    • C、面谈法
    • D、文件资料法

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
    A

    问卷调查和观察法

    B

    问卷调查和面谈法

    C

    问卷调查和测试法

    D

    问卷调查和咨询法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项是正确的问卷调查的基本结构()。

    A.问卷标题--被调查者的基本情况--问卷说明--调查主体内容

    B.问卷说明--问卷标题--被调查者的基本情况--调查主体内容

    C.问卷标题--问卷说明--被调查者的基本情况--调查主体内容

    D.问卷说明--问卷标题--调查主体内容--被调查者的基本情况


    参考答案：C

  • 第14题：

    调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为()

    A.文献调查法

    B.抽样调查法

    C.问卷调查法

    D.社会调查法


    参考答案：C

  • 第15题：

    ()指的是调查员将问卷表发送给(或者邮寄／用电子邮件发送给)被调查者,由被调查者自己阅读和填答,然后再由调查员收回(或者邮寄回、用电子邮件发送回)的资料收集方法。

    A.邮寄调查法

    B.结构访问法

    C.自填问卷法

    D.集中填答法


    正确答案：C

  • 第16题：

    每一问题都给出若干可能的答案，被调查者从中选择认为恰当的一个(有时是多个)答案，这种方法叫( )。

    A．有结构式谈话法

    B．结构问卷

    C．访谈法

    D．问卷法


    正确答案：B
    解析：结构问卷中，每一问题都给出若干备选答案，被调查者从中选择认为最恰当的一个(有时是多个)答案。无结构问卷中，问题虽然是统一的，但未给予任何选择答案，被调查者可自由作答。访谈法是研究者通过与研究对象的口头交谈来搜集资料的方法。问卷法是研究者用统一的、严格设计的问卷搜集资料的研究方法。

  • 第17题：

    确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。

    A．问卷调查法

    B．访谈法

    C．行为观察法

    D．甘特图法


    正确答案：ABC

  • 第18题：

    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

    A.问卷法
    B.面谈法
    C.任务分析法
    D.绩效分析法

    答案：B
    解析：
    上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是面谈法。

  • 第19题：

    下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

    A.面谈法
    B.观察法
    C.专家意见法
    D.问卷调查法

    答案：C
    解析：
    根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

  • 第20题：

    (2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

    A.观察法
    B.咨询法
    C.问卷法
    D.团队讨论法
    E.测试法

    答案：C,E
    解析：
    P155—156
    采集与分析培训需求信息的方法包括观察法、问卷法、咨询法、访谈法、团队讨论法、测试法、评价中心法和书面资料研究法八种方法。其中，问卷法的优点在于：①可在短时间内向大量人员进行调查；②成本较低；③使被访问员工回答问题时更加自然；④结果容易量化分析和比较。测试法的优点在于：①结果容易量化分析和比较；②有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的。

  • 第21题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

    A: 问卷调查法和观察法
    B: 问卷调查法和面谈法
    C: 问卷调查法和测试法
    D: 问卷调查法和咨询法

    答案：B
    解析：
    对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。

  • 第22题：

    关于社会信息调查法中的问卷调查法，下列说法正确的有（ ）。

    A.问卷调查包括开放式问卷.封闭式问卷两种形式
    B.在实践中，用得最多的往往是封闭式问卷
    C.问卷调查的内容一般包括被调查者基本情况.调查的基本问题.被调查者的态度意见等三部分内容
    D.问卷调查法又称书面提问调查法
    E.问卷问题的设计通常应由简单到复杂，从一般到具体

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是社会信息调查法。选项 A，问卷调查包括开放式问卷.封闭式问卷和半开放半封闭式问卷三种形式了；选项 B，在实践中，用得最多的往往是半开放半封闭式问卷。

  • 第23题：

    对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

    • A、问卷调查和观察法
    • B、问卷调查和面谈法
    • C、问卷调查和测试法
    • D、问卷调查和咨询法

    正确答案:A

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