系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。A．运营层B．资源层C．制度层D．客户体系

题目

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。

A．运营层

B．资源层

C．制度层

D．客户体系

相似考题

1.根据TMN的逻辑分层原则,在TOM体系中,对电信业务处理框架分成()和网元管理层。A.客户界面管理与客户服务层B.业务开发与运营层C.网络与系统管理层和网元管理层D.规划与发展层

2.电子商务的支撑体系包括( )。A.服务层B.开发层C.基础层D.数据层E.应用层

3.智慧城市建设参考模型包括有依赖关系的5 层结构和对建设有约束关系的3 个支撑体系，5 层机构包括物联感知层、通信网络层、计算与储存层、数据及服务支持层、智慧应用层;3 个支持体系除了建设和运营管理体系、安全保障体系之外还包括( )A.人员自愿调配体系B.数据管理体系C.标准规范体系D.技术研发体系

4.关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是()。A.物质层是精神层和制度层的中介B.物质层、制度层是精神层的外在体现C.三个层面相互影响、相互作用D.精神层决定物质层和制度层

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  • 第1题：

    智慧城市建设参考模型包括有依赖关系的5层结构和对建设有约束关系的3个支撑体系，5层结构包括物联感知层、通信网络层、计算与存储层、数据及服务支撑层、智慧应用层;3个支撑体系除了建设和运营管理体系、安全保障体系之外还包 括（ ）。

    A.人员资源调配体系B.数据管理体系C.标准规范体系D.技术研发体系


    正确答案：C

  • 第2题：

    系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

    A．培训需求分析

    B．培训计划的制定

    C．培训活动的组织实施

    D．培训效果的评估


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    员工培训模型包括（　　）

    A.制度层
    B.资源层
    C.数据层
    D.运营层
    E.关系层

    答案：A,B,D
    解析：
    知识点：
    有效的员工培训体系
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第4题：

    (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219
    三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层，资源层和运营层。

  • 第5题：

    有效的员工培训体系包括（ ）。

    A.制度层
    B.战略层
    C.资源层
    D.运营层
    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。

  • 第6题：

    (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第7题：

    (2018年5月) 员工培训模型不包括()

    A.制度层
    B.资源层
    C.文化层
    D.运营层

    答案：C
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。
    1．两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时，既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。
    2．三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。

  • 第8题：

    有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

    A.制度层
    B.理念层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：B
    解析：
    P219

  • 第9题：

    根据电信管理网的逻辑分层原则，在电信运营图体系中，对电信业务处理框架分成（）和网元管理层。

    • A、客户界面管理与客户服务层
    • B、业务开发与运营层
    • C、网络与系统管理层和网元管理层
    • D、规划与发展层

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。

    • A、战略层
    • B、操作层
    • C、资源层
    • D、策略层

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（　　）。
    A

    文化层

    B

    制度层

    C

    资源层

    D

    运营层


    正确答案： D
    解析：
    有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

  • 第12题：

    多选题
    有效的员工培训体包括（）
    A

    制度层

    B

    战略层

    C

    资源层

    D

    运营层

    E

    人员层


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

    A．以企业战略为出发点

    B．以员工职业生涯发展的需求为出发点

    C．员工个人需求

    D．客户需求


    正确答案：AB

  • 第14题：

    智慧城市建设参考模型包括有依赖关系的五层结构和对建设有约束关系的三个支撑体系，五层结构包括物联感应层、通信网络层、计算与储存层、数据及服务支撑层、智慧应用层；三个支撑体系除了建设和运营管理体系，安全保障体系之外还包括（ ）。

    A.人员自愿调配体系
    B.数据管理体系
    C.标准规范体系
    D.技术研发体系

    答案：C
    解析：
    智慧城市的三个支持体系有：1）安全保障体系：为智慧城市建设构建统一的安全平台，实现统一入口、统一认证、统一授权、日志记录服务。2）建设和运营管理体系：为智慧城市建设提供整体的运维管理机制，确保智慧城市整体建设管理和可持续运行。3）标准规范体系：标准规范体系用于指导和支撑我国各地城市信息化用户、各行业智慧应用信息系统的总体规划和工程建设，同时规范和引导我国智慧城市相关IT产业的发展，为智慧城市建设、管理和运行维护提供统一规范，便于互联、共享、互操作和扩展。

  • 第15题：

    员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219 D
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第16题：

    (2015年5月)员工培训模型包括（　　）

    A.制度层
    B.资源层
    C.数据层
    D.运营层
    E.关系层

    答案：A,B,D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第17题：

    下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。

    A.文化层
    B.制度层
    C.资源层
    D.运营层

    答案：A
    解析：
    有效的员工培训体系的三个层面是指员工培训模型可以区分为三个不同的层面，即制度层、资源层和运营层。

  • 第18题：

    (2017年5月)有效的员工培训体系包括（）

    A.制度层
    B.战略层
    C.资源层
    D.运营层
    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节1.两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时,既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯 发展需求。 2.三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。 3.四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一系列程序步骤：培训需求分析、培训计划制订(主要是课程设计和教学设计)、培训活动组织实施以及培训效果评估。

  • 第19题：

    员工培训模型不包括()

    A.制度层
    B.资源层
    C.文化层
    D.运营层

    答案：C
    解析：
    三个层面：制度层，资源层和运营层。

  • 第20题：

    有效的员工培训体包括（）


    A.制度层

    B.战略层

    C.资源层

    D.运营层

    E.人员层

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第21题：

    有效的员工培训体包括（）

    • A、制度层
    • B、战略层
    • C、资源层
    • D、运营层
    • E、人员层

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    根据TMN的逻辑分层原则，在TOM体系中，对电信业务处理框架分成（）和网元管理层。

    • A、客户界面管理与客户服务层
    • B、业务开发与运营层
    • C、网络与系统管理层和网元管理层
    • D、规划与发展层

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    根据TMN的逻辑分层原则，在TOM体系中，对电信业务处理框架分成（）和网元管理层。
    A

    客户界面管理与客户服务层

    B

    业务开发与运营层

    C

    网络与系统管理层和网元管理层

    D

    规划与发展层


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

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