培训需求的组织分析涉及______。A．组织知识结构B．部门结构和职务结构C．组织目标检查D．组织资源评估

题目

培训需求的组织分析涉及______。

A．组织知识结构

B．部门结构和职务结构

C．组织目标检查

D．组织资源评估

相似考题

1.组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化

2.目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构SXB目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度

3.是设置组织的前提和必要条件。A．特定的结构B．特定的目标C．组织内成员的职务D．组织内成员之间的关系

4.()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析

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  • 第1题：

    目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。

    A.组织的规模

    B.组织结构

    C.组织目标

    D.组织制度


    正确答案：B
    目标体系应与组织结构相结合，从而使每个部门都有明确的目标。故答案为B。

  • 第2题：

    人力资源规划的起点是( )。

    A．人员素质培训

    B．组织目标与战略分析

    C．人员需求预测

    D．人员组织能力培训


    正确答案：B
    解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

  • 第3题：

    组织整体层面的培训需求分析,关键要()

    A.发现组织目标和培训需求之间的联系

    B.组织高层的重视和投入

    C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

    D.确认整体是否需要培训


    参考答案：A

  • 第4题：

    组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A．组织目标

    B．组织战略

    C．组织效率

    D．工作任务

    E．组织文化


    正确答案：ACDE
    教材第117页

  • 第5题：

    培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

    A．目标

    B．资源

    C．特质

    D．环境


    正确答案：ABCD

  • 第6题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

    A.公司战略
    B.可获得的培训资源
    C.公司文化
    D.人员素质状况
    E.组织目标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况等。参见教材第九章。

  • 第7题：

    组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。

    A:组织目标
    B:组织效率
    C:组织资源
    D:组织文化
    E:工作任务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第8题：

    组织目标、组织结构图、需求的资源以及辅助说明等是组织设计的( )。

    A.原则
    B.依据
    C.程序
    D.成果

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    制定培训总体目标的主要依据有（　　）。

    A． 企业的总体战略目标
    B． 企业培训需求分析
    C． 企业的组织结构分析
    D． 企业宏观环境的分析
    E． 企业人力资源的总体规划

    答案：A,B,E
    解析：
    起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：①制定培训的总体目标；②确定具体项目的子目标；③分配培训资源；④进行综合平衡。其中，制定培训总体目标的主要依据包括：①企业的总体战略目标；②企业人力资源的总体规划；③企业培训需求分析。

  • 第10题：

    (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211
    作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第11题：

    培训需求分析的组织层次：（）

    • A、组织目标的分析
    • B、组织气候的分
    • C、组织资源的分析

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    多选题
    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。
    A

    组织目标分析

    B

    组织资源分析

    C

    组织特质与环境分析

    D

    管理者和受训者对培训活动的态度的分析

    E

    组织文化分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织设计的主要任务是( )

    A.设计组织结构、划分部门和确定职权

    B.职务设计与部门划分

    C.提供岗位说明书和工作流程

    D.提供组织结构系统图和编制职务说明书


    正确答案：A

  • 第14题：

    属于组织层面的培训需求分析()。

    A.组织目标

    B.组织资源

    C.工作的复杂程度

    D.工作的饱和程度


    正确答案：A,B

  • 第15题：

    在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()

    A. 战略分析

    B. 组织目标分析

    C. 组织资源分析

    D. 组织氛围分析


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    以下属于组织分析的是______。

    A．组织运营目标分析

    B．组织资源分析

    C．知识结构分析

    D．专业结构分析


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（ ）

    A.组织惯例
    B.组织结构
    C.组织战略
    D.组织战术

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（ ）

    A.组织战略
    B.组织权力
    C.组织资源
    D.组织结构

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    组织设计的成果包括( )。

    A.组织的目标
    B.组织结构图
    C.组织的人选
    D.需求的资源
    E.组织影响评价

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第20题：

    培训目标的形成源自

    A.资源分析
    B.人员分析
    C.需求评估
    D.组织分析
    E.方法选择

    答案：C
    解析：
    培训目标的形成源自需求评估，培训目标决定了培训活动的内容和方法。

  • 第21题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第22题：

    培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。

    • A、组织目标分析
    • B、组织资源分析
    • C、组织特质与环境分析
    • D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析
    • E、组织文化分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    培训需求分析的组织层次：（）
    A

    组织目标的分析

    B

    组织气候的分

    C

    组织资源的分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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