组织的培训部门的职责是______。A．协调各部门培训B．确定培训需求C．考察员工绩效D．组织制定培训政策与制度

题目

组织的培训部门的职责是______。

A．协调各部门培训

B．确定培训需求

C．考察员工绩效

D．组织制定培训政策与制度

相似考题

1.员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A．组织分析B．工作分析C．环境分析D．个人分析

2.关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

3.员工培训的主要组织工作包括()。A.培训讲师的选择B.培训教材的选择C.培训地点的选择D.培训需求调查

4.整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估

更多“组织的培训部门的职责是______。A.协调各部门培训B.确定培训需求C.考察员工绩效D.组织制定培训政 ”相关问题

  • 第1题：

    根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。

    A．是否反映了组织未来的潜在需求

    B．是否有利于改善组织气氛

    C．员工满意度能否得到提高

    D．以企业真正的需求作为培训标准

    E．确定培训的资源能否满足培训需求


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    保险公司员工培训的流程()。

    A.员工培训计划的制定

    B.员工培训的评估

    C.员工培训的组织

    D.员工培训的实施

    E.员工培训的需求分析


    正确答案: ABCDE

  • 第3题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

    A．业务部门培训需求分析

    B．新员工的培训需求分析

    C．管理部门培训需求分析

    D．在职员工培训需求分析

    E．设计部门培训需求分析


    正确答案：BD
    BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

  • 第4题：

    确定培训部门的工作程度属于培训部门______的职责。

    A．收集信息

    B．确立目标

    C．制定策略

    D．培训评估


    正确答案：B

  • 第5题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第6题：

    培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。

    A.制定培训政策
    B.确定培训需求
    C.制定培训目标和计划
    D.实施培训计划
    E.对计划的实施进行评估和审核

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。

    A.制定系统内开展培训的指导性意见
    B.制定年度培训计划
    C.制定切实可行的年度培训项目
    D.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：C
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手。1.制定系统内开展培训的指导性意见。培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构，对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。
    统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。
    2.制订年度培训计划。年度培训计划既要有培训计划系统内主体班次的安排，又要有专题讲座、组织调训、业务研讨等的安排。年度培训计划要尽早发布，便于各部门协调安排参训人员和安排本单位的培训计划。
    3.了解和掌握各部门的培训情况。培训主管部门要定期收集各部门的培训计划，了解各培训项目的培训内容、时间和场地安排情况，为协调企业整体性的培训安排打好基础。

  • 第8题：

    人力资源部门的培训管理职责包括()。

    A.培训的组织管理
    B.培训的需求管理
    C.培训的行政管理
    D.培训的资源管理
    E.培训的教师管理

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第9题：

    培训需求分析的基本目标是（ ）。

    A.寻找组织绩效问题产生的原因
    B.确认差距
    C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
    D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、贏得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第10题：

    (2018年11月)现代企业员工的培训系统由（ ）组成。

    A.培训需求分析
    B.培训规划
    C.培训课程
    D.培训组织实施
    E.培训效果评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第11题：

    现代企业员工的培训系统由（ ）组成。


    A.培训需求分析

    B.培训规划

    C.培训课程

    D.培训组织实施

    E.培训效果评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第12题：

    根据《HSE需求培训管理规定》以下职责属于质量安全环保科的是（）

    • A、负责组织推行、实施本规定。
    • B、负责组织制定、管理和维护本规定。
    • C、组织审核岗位培训矩阵，并根据能力评估结果制定培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训计划。

    正确答案:B

  • 第13题：

    培训需求分析包含的内容有()。

    A.分析培训需求的来源

    B.分析培训时间的确定

    C.分析组织培训需求的层次

    D.分析员工个人的培训需求

    E.确定培训需求


    答案：A|C|D|E

  • 第14题：

    培训活动的首要环节是()。

    A.员工培训的评估

    B.员工培训计划的制定

    C.员工培训的需求分析

    D.员工培训的组织


    正确答案: C

  • 第15题：

    实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．

    A．节约培训成本

    B．确认培训目的

    C．消除片面需求

    D．争取员工支持


    正确答案：C
    C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定．

  • 第16题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第17题：

    企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。

    A.培训制度体系
    B.培训政策体系
    C.培训课程体系
    D.培训职责体系

    答案：C
    解析：
    P212。企业培训体系由培训管理体系，培训课程体系和培训实施体系构成。

  • 第18题：

    培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。

    A.企业培训制度、培训政策
    B.管理人员培训职责
    C.培训信息反馈、培训评估体系
    D.培训费用管理、培训效果
    E.职务升迁、培训与绩效考核

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。

  • 第19题：

    员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。

    A.理想工作绩效
    B.实际工作绩效
    C.员工工作绩效
    D.工作绩效标准

    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    年度培训计划制定的基本步骤是()。

    A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划
    C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等
    D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调
    E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第21题：

    下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。


    A.培训需求分析

    B.培训效果分析

    C.培训规划

    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第22题：

    (2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训效果分析
    C.培训规划
    D.培训组织实施

    答案：B
    解析：
    P136—137
    现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。

  • 第23题：

    培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。

    A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：B,C,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

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