下列表述正确的是______。A．培训是培养人的一种活动B．培训是经济行为C．培训是一种投资D．培训是一种激励

题目

下列表述正确的是______。

A．培训是培养人的一种活动

B．培训是经济行为

C．培训是一种投资

D．培训是一种激励

相似考题

1.在一个空调加工厂里，生产一种专利空调的工人所接受的培训是( )。A．自我培训B．脱产培训C．一般在职培训D．特殊培训

2.关于网络培训,下列说法正确的是()。A. 是应用新技术培训的一种体现B. 更强调教师的主体作用C. 节省了培训成本，主要体现在金钱的节省上D. 学员起到了中心作用

3.下列对于员工培训的表述正确的是（ ）。A.员工培训主要考虑社会需要B.员工培训是人力资源开发的重要手段C.员工培训方向应多样化D.职业培训是员工的义务和权利

4.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

更多“下列表述正确的是______。A.培训是培养人的一种活动B.培训是经济行为C.培训是一种投资D.培训是一 ”相关问题

  • 第1题：

    下列对于职工培训的表述正确的是（ ）。

    A.职工培训主要考虑社会需要

    B.职工培训是人力资源开发的重要手段

    C.职工培训方向应多样化

    D.职工培训是员工的义务和权利


    正确答案：BD
    职工培训是人力资源开发的重要手段，是现代企业人力资源管理的重要组成部分。同时，职工培训也是在职人员自身发展的权利和义务。故答案为BD。

  • 第2题：

    初任培训一般采取两种方式,一是集中培训,另一种是()

    A.工作实习

    B.参加考试

    C.集中实践

    D.岗前培训


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于在职培训的说法，正确的是（ ）。

    A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B．在职培训是一种人力资本投资

    C．在职培训的成本应当全部由企业承担

    D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案：ABDE
    本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

  • 第4题：

    有关培训正确的说法是______。

    A．培训后员工一定会流失

    B．培训是灵丹妙药

    C．高层管理人员不需要培训

    D．培训开发是一项投资


    正确答案：D

  • 第5题：

    有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。
    A.将培训开发作为一种目的
    B.将培训开发作为一种动态系统
    C.将培训开发作为一种常态系统
    D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
    E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序


    答案：C,D
    解析：

  • 第6题：

    关于在职培训的说法，错误的是()。

    A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
    B.在职培训属于人力资本投资的一种
    C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
    D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，在职培训分为一般培训和特殊培训，不同类型的培训成本及收益安排不一样。

  • 第7题：

    在一家玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是()。

    A.一般在职培训
    B.自我培训
    C.特殊在职培训
    D.正规教育

    答案：C
    解析：
    特殊在职培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。

  • 第8题：

    关于在职培训的说法，正确的有( )。

    A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
    B.在职培训是一种人力资本投资
    C.在职培训的成本应当全部由企业承担
    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在实际中，许多在职培训都是既包括一培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

  • 第9题：

    (2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。

    A.是可有可无的环节
    B.只在培训结束时进行评估
    C.可选用单一的定性或定量评估方法
    D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

    答案：D
    解析：
    P282
    培训评估是对整个培训活动实施成效的评价和总结,在现代培训管理中占有非常重要的地位贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键性作用。在评估方法的选择上,应避免单一的定性或定量考核。

  • 第10题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第11题：

    关于在职培训的说法，正确的是（　）。

    • A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
    • B、在职培训是一种人力资本投资
    • C、在职培训的成本应当全部由企业承担
    • D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
    • E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

    正确答案:A,B,D,E

  • 第12题：

    单选题
    培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。
    A

    劳动实践行为

    B

    领导行为

    C

    控制行为

    D

    评价行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对于培训内容的理解中正确的是()。

    A.技能培训是培训的最高层次

    B.素质培训是培训的最高层次

    C.技能培训是企业培训中的第一层次

    D.知识培训是企业培训中的第二个层次


    参考答案：B

  • 第14题：

    除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式是()。

    A．组织培训

    B．培训

    C．大学

    D．职业学技


    正确答案：A

  • 第15题：

    ______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

    A．知识培训

    B．技能培训

    C．态度培训

    D．行为培训


    正确答案：A

  • 第16题：

    （ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

    A.受训者培训转化的四个层面
    B.培训能力
    C.自我效能
    D.培训动机

    答案：D
    解析：
    培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

  • 第17题：

    行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。

    A.能够向学员当场反馈学习的进展
    B.能够考核培训后学员的能力进步
    C.能够检验培训项目设置是否合理
    D.能够测量和评价学员的行为变化

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识点。

  • 第18题：

    下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。


    A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

    B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

    C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

    答案：B
    解析：
    本题考核培训与开发决策分析。

    培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S>C时，才会提高组织的收益，A项正确；

    培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资，B项错误；

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划，管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，CD正确；

  • 第19题：

    关于在职培训的说法，错误的是( )。


    A.在职培训是一种人力资本投资

    B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    C.在职培训的成本应当全部由企业承担

    D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的相关内容。

    在职培训是一种人力资本投资，其成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，需要区分讨论，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理，特殊培训企业和员工共担成本，共享收益；在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分，ABD项表述正确，C项错误；

  • 第20题：

    下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    A．培训课程总收益/培训课程成本
    B．培训项目的货币收益/培训成本
    C．培训课程总收益/企业经济损失
    D．培训课程净收益/企业经济损失

    答案：B
    解析：
    投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

  • 第21题：

    下列关于培训评估的表述,正确的是( )。


    A.是可有可无的环节

    B.只在培训结束时进行评估

    C.可选用单一的定性或定量评估方法

    D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

    答案：D
    解析：
    培训评估是对整个培训活动实施成效的评价和总结,在现代培训管理中占有非常重要的地位贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键性作用。在评估方法的选择上,应避免单一的定性或定量考核。

  • 第22题：

    培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。

    • A、劳动实践行为
    • B、领导行为
    • C、控制行为
    • D、评价行为

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

    B

    在职培训是一种人力资本投资

    C

    在职培训的成本应当全部由企业承担

    D

    在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

    E

    在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响


    正确答案： A,B
    解析：

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